statystyki

Jak złożyć skargę do PIP

Łukasz Guza22.03.2011, 03:00
  • Wyślij
  • Drukuj

Ponad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.



Skargi pracowników do inspekcji pracy na firmy łamiące prawa pracownicze są coraz skuteczniejsze. W ubiegłym roku inspektorzy pracy nałożyli na takich pracodawców blisko 9 tys. mandatów na łączną kwotę 11,1 mln zł. Wnioskowali do firm o usunięcie około 150 tys. nieprawidłowości i wydali ponad tysiąc nakazów więcej niż rok wcześniej (dotyczą one przestrzegania przepisów bhp oraz wypłaty wynagrodzeń w terminie).

Jednocześnie inspektorzy złożyli do sądów 2,7 tys. skarg o ukaranie pracodawców grzywną w maksymalnej wysokości 30 tys. zł (w ubiegłym roku było 2,4 tys. wniosków). Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) pracownicy coraz lepiej znają swoje uprawnienia i potrafią je wyegzekwować od pracodawców.

– W takiej sytuacji firmy nie są jednak bezbronne. Mogą nie tylko odwołać się od decyzji inspektorów pracy, ale także złożyć wniosek o jej zmianę lub uchylenie – mówi Michał Dobrzański z Dobrzański Raczek – Doradztwo Personalne.

O ile zdecydowana większość odwołań jest uznawana za bezzasadne (86 proc. w 2010 r.), to jednak firmom opłaca się starać o zmianę lub uchylenie decyzji inspektora na podstawie art. 154 k.p.a. W 2009 roku aż 8 tys. z 8,9 tys. tego typu wniosków zostało rozpatrzonych pozytywnie. Pracodawcy najczęściej ubiegali się o przesunięcie terminu, w którym należy wykonać decyzję inspektora lub jej złagodzenie ze względu na uwzględnienie trudniej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy.

Jak złożyć skargę do PIP

Skargę na nieuczciwego pracodawcę można złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty (także elektronicznej) lub faksu. W skardze należy podać imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania osoby, która ją składa, nazwę i adres zakładu pracy oraz jak najwięcej szczegółów dotyczących sprawy (rodzaj nieprawidłowości, zarzuty wobec pracodawcy). PIP gwarantuje anonimowość osobom, które złożą skargę, jak również utrzymuje w tajemnicy fakt, że przeprowadzana kontrola ma z nią związek. Najpóźniej po 30 dniach od złożenia skargi pracownik jest powiadamiany o wynikach kontroli.




Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Komentarze: 31

  • 1: Krwiopijca Pracodawca z IP: 87.96.126.* (2011-03-22 17:34)

    Jak się pracownik poskarzy, to i tak się dowiem. Pip będzie potrzebował akt osobowych.

  • 2: fakt z IP: 89.228.208.* (2011-03-22 19:52)

    Nie jest prawdą, że PIP gwarantuje anonimowość osoby, która składa skargę na pracodawcę. Wiem dobrze o tym, gdyż jestem ofiarą,która po kontroli została zwolniona z pracy, a pracodawca nawet nie został ukarany.

  • 3: per z IP: 213.199.241.* (2011-03-23 08:50)

    PIP w wielu przypadkach to sługusi pracodawców!

  • 4: ryfa z IP: 82.160.115.* (2011-04-09 23:27)

    jak sobie wyobrazacie 1400 ubezpieczenia od zarobku

  • 5: frytka z IP: 83.7.24.* (2011-05-25 13:46)

    Kiedyś był u nas w pracy inspektor który wiecznie pil alkohol z szefem a ten rajcował się zwalnianiem ludzi kogo popadło bo miał władze absolutną dodam ze szef nie umiał nawet włączyć komputera takim był prymitywem

  • 6: prawda z IP: 89.228.211.* (2011-06-03 19:52)

    PIP nie jest wiarygodną instytucją, raczej stoi za pracodawcą, niż za pracownikiem, który skarży się np. na mobbing, wiem coś o tym, gdyż byłem w takiej sytuacji !

  • 7: M z IP: 77.113.117.* (2011-09-06 22:38)

    PIP to daremna instytucja!!!
    Lepiej, żeby kazdy bronił się sam lub ze swoim prawnikiem a oni na bruk!!!
    Zarabiają krocie a nic nie robię!!!

  • 8: ala z IP: 89.75.149.* (2011-10-27 15:54)

    Ciekawa jestem dlaczego pip chce ujawniania danych osobowych.Przecież człowiek,który czuje się pokrzywdzony chce komuś zaufanemu wyjawidź to.Ludzie boją się i mają rację.U mnie też w pracy źle się dzieje ale ja nie zwrócę się do tej instytucji bo mam obawy czy potem nie wylecę.Nie mamy nikogo kto nas obroni.A przecież nie każdego stać na adwokata.

  • 9: piotr z IP: 77.222.227.* (2011-11-10 08:58)

    po przeczytaniu tych komentarzy chyba zrezygnuję ze skargi na pracodawcę po prostu boję się

  • 10: M z IP: 77.255.122.* (2011-11-25 12:44)

    A ja pracuje na czarno i dlatego rezygnuje z pracy zastanawiam sie czy zlozyc skarge jezeli juz tam nie bede pracowala. dodam ze oprocz mnie pare osob pracuje tam bez umowy i na pewno po mnie beda nowe


Twój komentarz
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

zobacz więcej »

zobacz więcej »

zobacz więcej »

serwisy tematyczne w GazetaPrawna.pl