statystyki

Jak złożyć skargę do PIP

autor: Łukasz Guza22.03.2011, 03:00
  • Wyślij
  • Drukuj

Ponad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.

reklama


reklama


Skargi pracowników do inspekcji pracy na firmy łamiące prawa pracownicze są coraz skuteczniejsze. W ubiegłym roku inspektorzy pracy nałożyli na takich pracodawców blisko 9 tys. mandatów na łączną kwotę 11,1 mln zł. Wnioskowali do firm o usunięcie około 150 tys. nieprawidłowości i wydali ponad tysiąc nakazów więcej niż rok wcześniej (dotyczą one przestrzegania przepisów bhp oraz wypłaty wynagrodzeń w terminie).

Jednocześnie inspektorzy złożyli do sądów 2,7 tys. skarg o ukaranie pracodawców grzywną w maksymalnej wysokości 30 tys. zł (w ubiegłym roku było 2,4 tys. wniosków). Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) pracownicy coraz lepiej znają swoje uprawnienia i potrafią je wyegzekwować od pracodawców.

– W takiej sytuacji firmy nie są jednak bezbronne. Mogą nie tylko odwołać się od decyzji inspektorów pracy, ale także złożyć wniosek o jej zmianę lub uchylenie – mówi Michał Dobrzański z Dobrzański Raczek – Doradztwo Personalne.

O ile zdecydowana większość odwołań jest uznawana za bezzasadne (86 proc. w 2010 r.), to jednak firmom opłaca się starać o zmianę lub uchylenie decyzji inspektora na podstawie art. 154 k.p.a. W 2009 roku aż 8 tys. z 8,9 tys. tego typu wniosków zostało rozpatrzonych pozytywnie. Pracodawcy najczęściej ubiegali się o przesunięcie terminu, w którym należy wykonać decyzję inspektora lub jej złagodzenie ze względu na uwzględnienie trudniej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy.

Jak złożyć skargę do PIP

Skargę na nieuczciwego pracodawcę można złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty (także elektronicznej) lub faksu. W skardze należy podać imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania osoby, która ją składa, nazwę i adres zakładu pracy oraz jak najwięcej szczegółów dotyczących sprawy (rodzaj nieprawidłowości, zarzuty wobec pracodawcy). PIP gwarantuje anonimowość osobom, które złożą skargę, jak również utrzymuje w tajemnicy fakt, że przeprowadzana kontrola ma z nią związek. Najpóźniej po 30 dniach od złożenia skargi pracownik jest powiadamiany o wynikach kontroli.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP
  • fakt(2011-03-22 19:52) Odpowiedz 00

    Nie jest prawdą, że PIP gwarantuje anonimowość osoby, która składa skargę na pracodawcę. Wiem dobrze o tym, gdyż jestem ofiarą,która po kontroli została zwolniona z pracy, a pracodawca nawet nie został ukarany.

  • per(2011-03-23 08:50) Odpowiedz 00

    PIP w wielu przypadkach to sługusi pracodawców!

  • ryfa(2011-04-09 23:27) Odpowiedz 00

    jak sobie wyobrazacie 1400 ubezpieczenia od zarobku

  • Krwiopijca Pracodawca(2011-03-22 17:34) Odpowiedz 00

    Jak się pracownik poskarzy, to i tak się dowiem. Pip będzie potrzebował akt osobowych.

  • Ewa(2015-02-02 14:12) Odpowiedz 00

    co mi po tym, że PIP nie ujawni moich danych osobowych, skoro jestem jedyna osobą zatrudnioną u mojego pracodawcy...? ;)

  • szymon(2013-08-06 18:51) Odpowiedz 00

    Niestety muszę się z wami wszystkimi zgodzić,mój były szef zawsze był tyranem i jak pamiętam przez 6lat mojej pracy tylko jedna osoba złożyła na niego doniesienie i tak nic sobie z tego nie robił bo prawnicy stali za nim murem, przykre bo do dziś nie szanuje ludzi i jak ktoś mu nie pasuje to zrobi wszystko żeby go zniszczyć a Inspekcja mimo wielu kontroli nic mu robi

  • szymon(2013-08-06 19:00) Odpowiedz 00

    Niestety w dzisiejszych czasach każdy z nas musi liczyć sam na siebie bo żadna instytucja nie pomoże ofiarą tyranów i łajdaków którzy mają wszystko gdzieś bo sytuacja na rynku pracy pozwala im traktować ludzi jak śmieci, mimo wszystko życzę wszystkim normalnych szefów i powodzenia może wreszcie uda się nam wygrać z tyranami i ich poplecznikami

  • frytka(2011-05-25 13:46) Odpowiedz 00

    Kiedyś był u nas w pracy inspektor który wiecznie pil alkohol z szefem a ten rajcował się zwalnianiem ludzi kogo popadło bo miał władze absolutną dodam ze szef nie umiał nawet włączyć komputera takim był prymitywem

  • prawda(2011-06-03 19:52) Odpowiedz 00

    PIP nie jest wiarygodną instytucją, raczej stoi za pracodawcą, niż za pracownikiem, który skarży się np. na mobbing, wiem coś o tym, gdyż byłem w takiej sytuacji !

  • anonim(2012-05-08 12:52) Odpowiedz 00

    po przeczytaniu tych komentarzy też mocno się zastanowię nad skargą. jest to jednoznaczne z utratą pracy na której mi zależy choć i tak mi nie płacą ...

  • Ada(2012-06-12 20:33) Odpowiedz 00

    Ja jestem zatrudniona na 1/2 etatu, a pracuje na cały, urlop mam nie wypłacony od roku. W mojej pracy(pracuje w sklepie) nie sa przestrzegane przepisy BHP, chociaz kilkakrotnie zwracałam szefostwu na to uwagę. Pracownice są wykorzystywane. Co robic?

  • M(2011-11-25 12:44) Odpowiedz 00

    A ja pracuje na czarno i dlatego rezygnuje z pracy zastanawiam sie czy zlozyc skarge jezeli juz tam nie bede pracowala. dodam ze oprocz mnie pare osob pracuje tam bez umowy i na pewno po mnie beda nowe

  • piotr(2011-11-10 08:58) Odpowiedz 00

    po przeczytaniu tych komentarzy chyba zrezygnuję ze skargi na pracodawcę po prostu boję się

  • M(2011-09-06 22:38) Odpowiedz 00

    PIP to daremna instytucja!!!
    Lepiej, żeby kazdy bronił się sam lub ze swoim prawnikiem a oni na bruk!!!
    Zarabiają krocie a nic nie robię!!!

  • ala(2011-10-27 15:54) Odpowiedz 00

    Ciekawa jestem dlaczego pip chce ujawniania danych osobowych.Przecież człowiek,który czuje się pokrzywdzony chce komuś zaufanemu wyjawidź to.Ludzie boją się i mają rację.U mnie też w pracy źle się dzieje ale ja nie zwrócę się do tej instytucji bo mam obawy czy potem nie wylecę.Nie mamy nikogo kto nas obroni.A przecież nie każdego stać na adwokata.

  • młody(2013-10-02 12:26) Odpowiedz 00

    posyłac niebac sie wszystkich dziadów trzeba skarzyc

  • mclok(2013-07-08 08:15) Odpowiedz 00

    A ja mam ******** skaładam skarge a jak to nie pomoze to poradze sobie sam z gnojami

  • ZAROBIONY EDEK(2012-12-15 19:31) Odpowiedz 00

    witam. jestem z łukowa ,gdzie jest dużo zakładów obuwniczych,we wszystkich ludzie pracują po 10godz dziennie +wszystkie soboty,nikt nie płaci nadgodzin,a ludzie pracują po 6-7zł za godzinę ,po za tym w każdym zakładzie 40% załogi to emeryci i renciści pracujący na czarno .pytam więc gdzie jest PIP CO ONI TAM ROBIĄ, SIEDZĄ W GABINETACH I CZEKAJĄ AŻ KTOŚ NAPISZE CZY ZADZWONI PRZEDSTAWI SIĘ I POPROSI O KONTROLĘ.PANOWIE I PANIE OKRĘGU LUBELSKIEGO RUSZCIE DUPY ZA BIUREK I W SOBOTĘ PRZEJEDZCIE SIĘ PO ZAKŁADACH PRACY W ŁUKOWIE ,POD KAŻDYM ZAPARKOWANE SĄ DZIESIĄTKI SAMOCHODÓW LUDZI WYZYSKIWANYCH I GNĘBIONYCH PRZEZ TYCH NIBY DOBRODZIEJÓW.JAK MA MŁODY ZNALEŹĆ PRACĘ KIEDY NA CZARNO PRACUJE TYLU EMERYTÓW,A WIADOMO BEZROBOCIE ROŚNIE ,TO JEST DLA PRACODAWCY ZŁOTY PRACOWNIK ,CZASOWY DOŚWIADCZONY NO I NIE MA KOSZTÓW Z NIM ZWIĄZANYCH.TAK SAMO ZUS KASY IM BRAKUJE ,ALE ŻEBY RUSZYĆ W TEREN I JEJ POSZUKAĆ TO PO CO ,SZKODA BIURKA OPUSZCZAĆ ,BO JESZCZE KTOŚ ZAJMIE W TYM CZASIE .POZDRAWIAM LUDZI PRACY .ZAROBIONY EDEK

  • loczek(2013-03-06 00:08) Odpowiedz 00

    ale jaja kochani a ja chciałem sie do nich zwrócic o pomoc:(

  • łysy(2012-12-15 12:02) Odpowiedz 00

    powiem krótko polskie prawo jest chore i prywatne firmy są bez karne pip jest niewirygodnym żródłem kary oni są przekupni i fałszywi

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!