statystyki

Jak złożyć skargę do PIP

autor: Łukasz Guza22.03.2011, 03:00
  • Wyślij
  • Drukuj

Ponad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.

reklama



reklama


Skargi pracowników do inspekcji pracy na firmy łamiące prawa pracownicze są coraz skuteczniejsze. W ubiegłym roku inspektorzy pracy nałożyli na takich pracodawców blisko 9 tys. mandatów na łączną kwotę 11,1 mln zł. Wnioskowali do firm o usunięcie około 150 tys. nieprawidłowości i wydali ponad tysiąc nakazów więcej niż rok wcześniej (dotyczą one przestrzegania przepisów bhp oraz wypłaty wynagrodzeń w terminie).

Jednocześnie inspektorzy złożyli do sądów 2,7 tys. skarg o ukaranie pracodawców grzywną w maksymalnej wysokości 30 tys. zł (w ubiegłym roku było 2,4 tys. wniosków). Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) pracownicy coraz lepiej znają swoje uprawnienia i potrafią je wyegzekwować od pracodawców.

– W takiej sytuacji firmy nie są jednak bezbronne. Mogą nie tylko odwołać się od decyzji inspektorów pracy, ale także złożyć wniosek o jej zmianę lub uchylenie – mówi Michał Dobrzański z Dobrzański Raczek – Doradztwo Personalne.

O ile zdecydowana większość odwołań jest uznawana za bezzasadne (86 proc. w 2010 r.), to jednak firmom opłaca się starać o zmianę lub uchylenie decyzji inspektora na podstawie art. 154 k.p.a. W 2009 roku aż 8 tys. z 8,9 tys. tego typu wniosków zostało rozpatrzonych pozytywnie. Pracodawcy najczęściej ubiegali się o przesunięcie terminu, w którym należy wykonać decyzję inspektora lub jej złagodzenie ze względu na uwzględnienie trudniej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy.

Jak złożyć skargę do PIP

Skargę na nieuczciwego pracodawcę można złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty (także elektronicznej) lub faksu. W skardze należy podać imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania osoby, która ją składa, nazwę i adres zakładu pracy oraz jak najwięcej szczegółów dotyczących sprawy (rodzaj nieprawidłowości, zarzuty wobec pracodawcy). PIP gwarantuje anonimowość osobom, które złożą skargę, jak również utrzymuje w tajemnicy fakt, że przeprowadzana kontrola ma z nią związek. Najpóźniej po 30 dniach od złożenia skargi pracownik jest powiadamiany o wynikach kontroli.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 32

  • 1: Ewa z IP: 81.219.26.* (2015-02-02 14:12)

    co mi po tym, że PIP nie ujawni moich danych osobowych, skoro jestem jedyna osobą zatrudnioną u mojego pracodawcy...? ;)

  • 2: młody z IP: 83.26.200.* (2013-10-02 12:26)

    posyłac niebac sie wszystkich dziadów trzeba skarzyc

  • 3: szymon z IP: 46.238.88.* (2013-08-06 19:00)

    Niestety w dzisiejszych czasach każdy z nas musi liczyć sam na siebie bo żadna instytucja nie pomoże ofiarą tyranów i łajdaków którzy mają wszystko gdzieś bo sytuacja na rynku pracy pozwala im traktować ludzi jak śmieci, mimo wszystko życzę wszystkim normalnych szefów i powodzenia może wreszcie uda się nam wygrać z tyranami i ich poplecznikami

  • 4: szymon z IP: 46.238.88.* (2013-08-06 18:51)

    Niestety muszę się z wami wszystkimi zgodzić,mój były szef zawsze był tyranem i jak pamiętam przez 6lat mojej pracy tylko jedna osoba złożyła na niego doniesienie i tak nic sobie z tego nie robił bo prawnicy stali za nim murem, przykre bo do dziś nie szanuje ludzi i jak ktoś mu nie pasuje to zrobi wszystko żeby go zniszczyć a Inspekcja mimo wielu kontroli nic mu robi

  • 5: mclok z IP: 89.77.230.* (2013-07-08 08:15)

    A ja mam ******** skaładam skarge a jak to nie pomoze to poradze sobie sam z gnojami

  • 6: Zosia z IP: 77.88.181.* (2013-07-04 21:59)

    tez chcialam zlozyc skarge ale po przeczytaniu waszych opini tez sie boje co mam zrobic pracuje za pensje mniejsza niz minimalna ,a minimalna to 1180 ja dostaje 1000 a liste plac to chyba szefowa sama podpisuje

  • 7: olcia z IP: 213.108.228.* (2013-06-28 20:52)

    wlasnie tez chciala zlozyc skarge do pip..pracowalam 6 mc bez umowy po ponad 200godz,szef placil nam 5 zl na godzine..i w dodatku karal nas finansowo..szkoda gadac..

  • 8: ala z IP: 83.9.184.* (2013-06-14 17:47)

    taki mamy rzad i tak sie dzieje wzucaja ludzi traktuja jak smieci mlodzi na przegrasnej pozycji dzieki tuskowi inastepnym oszusta pis i wszyscy do kupy wzieci

  • 9: mala z IP: 5.172.230.* (2013-04-23 14:41)

    jakim prawem PIP stoi po stronie pracodawcy??? Przecież to instytucja któłra powinna p[omagac pokrzywdzonym!!! dlaczego ujawniaja dane osoby która zgłasza problem?!!!

  • 10: anonim z IP: 178.37.14.* (2013-04-13 18:53)

    Firmie w której pracuje w okresie letnim pracuje co najmniej od2 do5na czarno i co mam zrobić mam na to a to jest drobnostka bo jest wiele innych grzeszków jakie popełnia szef z kierownikiem że oby dwóch powinno nałożyć karę a mojemu kierownikowi powinno zabrać upoważnienie na brygadzistę bo w cale na to się nie nadaje !!bo szkoda ich zamykać i żywic ich za kratkami za nasze podatki !!!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama