statystyki

Jak złożyć skargę do PIP

autor: Łukasz Guza22.03.2011, 03:00

Ponad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.

reklama


reklama


Skargi pracowników do inspekcji pracy na firmy łamiące prawa pracownicze są coraz skuteczniejsze. W ubiegłym roku inspektorzy pracy nałożyli na takich pracodawców blisko 9 tys. mandatów na łączną kwotę 11,1 mln zł. Wnioskowali do firm o usunięcie około 150 tys. nieprawidłowości i wydali ponad tysiąc nakazów więcej niż rok wcześniej (dotyczą one przestrzegania przepisów bhp oraz wypłaty wynagrodzeń w terminie).

Jednocześnie inspektorzy złożyli do sądów 2,7 tys. skarg o ukaranie pracodawców grzywną w maksymalnej wysokości 30 tys. zł (w ubiegłym roku było 2,4 tys. wniosków). Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) pracownicy coraz lepiej znają swoje uprawnienia i potrafią je wyegzekwować od pracodawców.

– W takiej sytuacji firmy nie są jednak bezbronne. Mogą nie tylko odwołać się od decyzji inspektorów pracy, ale także złożyć wniosek o jej zmianę lub uchylenie – mówi Michał Dobrzański z Dobrzański Raczek – Doradztwo Personalne.

O ile zdecydowana większość odwołań jest uznawana za bezzasadne (86 proc. w 2010 r.), to jednak firmom opłaca się starać o zmianę lub uchylenie decyzji inspektora na podstawie art. 154 k.p.a. W 2009 roku aż 8 tys. z 8,9 tys. tego typu wniosków zostało rozpatrzonych pozytywnie. Pracodawcy najczęściej ubiegali się o przesunięcie terminu, w którym należy wykonać decyzję inspektora lub jej złagodzenie ze względu na uwzględnienie trudniej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy.

Jak złożyć skargę do PIP

Skargę na nieuczciwego pracodawcę można złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty (także elektronicznej) lub faksu. W skardze należy podać imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania osoby, która ją składa, nazwę i adres zakładu pracy oraz jak najwięcej szczegółów dotyczących sprawy (rodzaj nieprawidłowości, zarzuty wobec pracodawcy). PIP gwarantuje anonimowość osobom, które złożą skargę, jak również utrzymuje w tajemnicy fakt, że przeprowadzana kontrola ma z nią związek. Najpóźniej po 30 dniach od złożenia skargi pracownik jest powiadamiany o wynikach kontroli.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

  • olgierd(2012-07-18 18:44) Odpowiedz 00

    Nie bać się składania skarg. Ja mam w tym już trochę praktyki. Kilka skarg mam za sobą. Na różnych pracodawców. Zwyczajnie tempie złodziejstwo i łamanie prawa przez pracodawców. A odnośnie postów że ktoś się boi. Że ktoś tam został zwolniony bo przeciek z PIP itp itd. Jeśli nawet coś takiego sie zdarzyło to idzie się z tym do sądu. Przecież można to udowodnić. Są lokalne media które można zainteresować sprawą. Opcji jest naprawdę wiele i nie ma co się szczypać. A co jak nie złożysz? Pozwolisz się złodziejowi okradać? Pozwolisz by pozbawiano Cie twoich praw? Nie dajmy się zwariować. Poza tym co warta jest praca u przestepcy?

  • szymon(2013-08-06 19:00) Odpowiedz 00

    Niestety w dzisiejszych czasach każdy z nas musi liczyć sam na siebie bo żadna instytucja nie pomoże ofiarą tyranów i łajdaków którzy mają wszystko gdzieś bo sytuacja na rynku pracy pozwala im traktować ludzi jak śmieci, mimo wszystko życzę wszystkim normalnych szefów i powodzenia może wreszcie uda się nam wygrać z tyranami i ich poplecznikami

  • Ada(2012-06-12 20:33) Odpowiedz 00

    Ja jestem zatrudniona na 1/2 etatu, a pracuje na cały, urlop mam nie wypłacony od roku. W mojej pracy(pracuje w sklepie) nie sa przestrzegane przepisy BHP, chociaz kilkakrotnie zwracałam szefostwu na to uwagę. Pracownice są wykorzystywane. Co robic?

  • anonim(2012-05-08 12:52) Odpowiedz 00

    po przeczytaniu tych komentarzy też mocno się zastanowię nad skargą. jest to jednoznaczne z utratą pracy na której mi zależy choć i tak mi nie płacą ...

  • M(2011-11-25 12:44) Odpowiedz 00

    A ja pracuje na czarno i dlatego rezygnuje z pracy zastanawiam sie czy zlozyc skarge jezeli juz tam nie bede pracowala. dodam ze oprocz mnie pare osob pracuje tam bez umowy i na pewno po mnie beda nowe

  • piotr(2011-11-10 08:58) Odpowiedz 00

    po przeczytaniu tych komentarzy chyba zrezygnuję ze skargi na pracodawcę po prostu boję się

  • ala(2011-10-27 15:54) Odpowiedz 00

    Ciekawa jestem dlaczego pip chce ujawniania danych osobowych.Przecież człowiek,który czuje się pokrzywdzony chce komuś zaufanemu wyjawidź to.Ludzie boją się i mają rację.U mnie też w pracy źle się dzieje ale ja nie zwrócę się do tej instytucji bo mam obawy czy potem nie wylecę.Nie mamy nikogo kto nas obroni.A przecież nie każdego stać na adwokata.

  • M(2011-09-06 22:38) Odpowiedz 00

    PIP to daremna instytucja!!!
    Lepiej, żeby kazdy bronił się sam lub ze swoim prawnikiem a oni na bruk!!!
    Zarabiają krocie a nic nie robię!!!

  • prawda(2011-06-03 19:52) Odpowiedz 00

    PIP nie jest wiarygodną instytucją, raczej stoi za pracodawcą, niż za pracownikiem, który skarży się np. na mobbing, wiem coś o tym, gdyż byłem w takiej sytuacji !

  • frytka(2011-05-25 13:46) Odpowiedz 00

    Kiedyś był u nas w pracy inspektor który wiecznie pil alkohol z szefem a ten rajcował się zwalnianiem ludzi kogo popadło bo miał władze absolutną dodam ze szef nie umiał nawet włączyć komputera takim był prymitywem

  • ryfa(2011-04-09 23:27) Odpowiedz 00

    jak sobie wyobrazacie 1400 ubezpieczenia od zarobku

  • per(2011-03-23 08:50) Odpowiedz 00

    PIP w wielu przypadkach to sługusi pracodawców!

  • fakt(2011-03-22 19:52) Odpowiedz 00

    Nie jest prawdą, że PIP gwarantuje anonimowość osoby, która składa skargę na pracodawcę. Wiem dobrze o tym, gdyż jestem ofiarą,która po kontroli została zwolniona z pracy, a pracodawca nawet nie został ukarany.

  • Krwiopijca Pracodawca(2011-03-22 17:34) Odpowiedz 00

    Jak się pracownik poskarzy, to i tak się dowiem. Pip będzie potrzebował akt osobowych.

  • Ewa(2015-02-02 14:12) Odpowiedz 00

    co mi po tym, że PIP nie ujawni moich danych osobowych, skoro jestem jedyna osobą zatrudnioną u mojego pracodawcy...? ;)

  • młody(2013-10-02 12:26) Odpowiedz 00

    posyłac niebac sie wszystkich dziadów trzeba skarzyc

  • Mariusz(2012-08-29 22:32) Odpowiedz 00

    macie rację, że nie należy się bać złożyć skargi. ja sam skarżyłem się 2 lata temu jak musieliśmy pracować w sklepie 11 listopada i do tej pory nikt nie wie, że to ja i jeszcze moja znajoma składała donos na pracodawce swojego męża i również nic sie nie działo. poprostu sprawdzają wszystko. jeśli np poskarżę się że mam nie płacone za nadgodziny to kontrola nie będzie tylko tego sprawdzała

  • mclok(2013-07-08 08:15) Odpowiedz 00

    A ja mam ******** skaładam skarge a jak to nie pomoze to poradze sobie sam z gnojami

  • Zosia(2013-07-04 21:59) Odpowiedz 00

    tez chcialam zlozyc skarge ale po przeczytaniu waszych opini tez sie boje co mam zrobic pracuje za pensje mniejsza niz minimalna ,a minimalna to 1180 ja dostaje 1000 a liste plac to chyba szefowa sama podpisuje

  • olcia(2013-06-28 20:52) Odpowiedz 00

    wlasnie tez chciala zlozyc skarge do pip..pracowalam 6 mc bez umowy po ponad 200godz,szef placil nam 5 zl na godzine..i w dodatku karal nas finansowo..szkoda gadac..

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane