Płatnicy mają obowiązek prowadzić wykaz stanowisk uprawniających do emerytury pomostowej

skomentuj

Do końca marca pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace uprawniające do emerytury pomostowej muszą przekazać do ZUS informacje o pracownikach, za których opłacają dodatkową składkę.

Publikacja: 25 stycznia 2011, 03:00

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Płatnicy mają obowiązek prowadzić wykaz stanowisk, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Muszą też posiadać ewidencję pracowników, za których od ubiegłego roku płacą składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Wykaz ten stanowi podstawę do wysłania do ZUS informacji o liczbie takich stanowisk.

Na jej podstawie ZUS stworzy centralny rejestr stanowisk pracy. Obok tego musi być prowadzona ewidencja pracowników, która z kolei stanowi podstawę do przekazania ZUS corocznego zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zgłoszenia te za 2010 rok muszą być przekazywane do 31 marca tego roku. I dopiero one stanowią podstawę wpisu pracownika do centralnego rejestru pracowników wykonujących taką pracę.

– Płatnicy składek już zaczęli nam przekazywać zgłoszenia takich pracowników. Jednak nie prowadzimy statystyk, ile takich zgłoszeń do nas dotarło – mówi Joanna Biniecka, rzecznik prasowy oddziału ZUS w Sosnowcu.

Kadrowcy z dużych firm ostrzegają, że przygotowanie takich dokumentów nie jest proste.

– Firmy muszą dokładnie sprawdzić dane tych osób, kody w imiennych raportach oraz kwoty składek. Muszą też pilnować, aby do deklaracji rozliczeniowych nie wkradł się błąd dotyczący składek w czasie, kiedy pracownik był chory lub korzystał z bezpłatnego urlopu – mówi Anna Gołuchowska z Działu Księgowości Płac z Huta Częstochowa w Częstochowie.

Zwraca uwagę, że w przypadku błędów osoby takie w przyszłości mogą mieć problemy z uzyskaniem emerytury pomostowej.

– Z tego też powodu firmy nie powinny czekać na ostatnią chwilę na przygotowanie rocznego zestawienia Nie da się go przygotować w kilka dni – ostrzega Anna Gołuchowska.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 4

1: Donald i "lekarz" MENGELE z IP: 84.234.1.* (2011-01-25 08:23)
Rząd Donald Tuska w temacie osób zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy przekracza już wszelkie wyobrażenia. ...Osoby te w dekadach rządów komunistycznych i postkomun lat 80 ,90 ,2000 były zmuszane do pracy przy produkcji energii w soboty ,niedziele,święta i inne dni . Znaczna ilość takich pracowników ma przepracowane za te lata nawet po 1000dni w ponad-ustawowym czasie pracy ( tj. faktycznie nadpracowane 5 lat pracy licząc roczne dniówki robocze) w warunkach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych przy remoncie i eksploatacji bloków energetycznych . Takie to były wówczas czasy !!
Donald stwierdził ,że Ustawa o prawie do wcześniejszej emerytury dla takich osób musi być zmieniona gdyż nikt w przeszłości nie odprowadzał do ZUS-u za te osoby dodatkowych składek w związku z Ich przywilejem emerytalnym. Zaraz po tej wypowiedzi Premier kiboli rozpoczął wyprzedaż państwowych zakładów pracy budowanych onegdaj z zysków które od tych ludzi inkasował BUDŻET zamiast odprowadzać je jako składki do ZUS za tak zatrudnionych.

Doprowadzono do zupełnego absurdu : Minister Fedak jako kobieta ( w wieku60 lat) odejdzie wcześniej na emeryturę (choć prace o prawdziwych warunkach szkodliwych i niebezpiecznych zna tylko z Internetu) ,--niż ludzie którzy od lat 80 są zatrudnieni na stanowiskach remontowych i eksploatacyjnych przy blokach energetycznych w warunkach dotychczasowo uznawanych za szkodliwe i niebezpieczne i dodatkowo pracowali jak jeszcze raz podkreślam w przeszłości nawet około 1000 dni czyli 5lat roboczych w nadgodzinach!!!- Cóż to za społeczna sprawiedliwość?--cóż to za jaskrawe bezprawie!

Ustawa o pracownikach zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy została już zmieniona -nowa - nie dość ,że nie uwzględniała Ona faktycznego czasu pracy tych pracowników zatrudnionych w przeszłości w zakładach energetycznych ale dokonano swoistego przemianowania stanowisk - zmieniono doktrynę zapisów USTAWY– (de/fakto ustawa znowelizowana zamieniła uprawnienia dla pracowników z osób zatrudnionych w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy na osoby których błąd w pracy może zaszkodzić gospodarce lub środowisku naturalnemu. np. nastawniczowie bloków energetycznych czy decydenci !) Innym osobom faktycznie zatrudnianym w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach uprawnienia odebrano .Chyba tylko dlatego ,że w myśl nowej doktryny obecnych VIPów takich złych warunków się obecnie i z przeszłości nie wykazuje!!!
Donald Tusk i lekarz Mengele..
jak łatwo jest sobie wyobrazić pracownicy tak dotychczas zatrudnieni mają często już kłopoty ze zdrowiem a co za tym idzie mają problem z dopuszczeniem przez lekarzy zakładowych do pracy na Ich stanowiska pracy a przypomnijmy”" Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o prace -wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999r. sygn .akt I PKN 469/99 "- pracodawcom już często tacy wyeksploatowani pracownicy nie są potrzebni więc co rząd Donalda Tuska zamierza z Nimi zrobić - ???

Ja się domyślam -nie na darmo był Donald Tusk ostatnio w Oświęcimiu - chciał się dowiedzieć jakie są tam możliwości przerobu i czy żyje tam jeszcze lekarz MENGELE.
2: Donald i Fedak wierzą z IP: 84.234.1.* (2011-01-25 08:31)
iż ludzie tak zatrudnieni będą na swoją starość skarżyć o to pracodawców . Zapomnieli a może chcieli zapomnieć iż przedawnienie roszczeń mija po 3 latach!!
Który ze schorowanych pracowników w tej sytuacji odważy się skarżyć pracodawcę aby po 50 roku życia ten POkazał mu drugi koniec kija i aby taki pracownik został bez pracy ?
No ale tak to jest jak Ktoś jest albo głupcem albo cynikiem i oszustem i POlitycznym złodziejem .

Donald więc cynicznie okrada POlitycznie z prawa do wcześniejszej emerytury dotychczasowo zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy nawet po 30 latach takiej pracy a POlicji i Wojsku mówi ,że zasad gry w trakcie pracy się nie zmienia -fałszywiec jeden.
3: abc z IP: 193.29.255.* (2011-01-25 09:29)
PŁACENIE za pracę w szkodliwych warunkach ? REKOMPENSATA ? TO ABSURD. Na ile wycenicie swoje zdrowie ? Zadaniem pracodawcy jest dbanie o to aby pracownicy byli chronieni przed wpływem szkodliwych warunków środowiska pracy. Jeżeli tego nie robi - zakład jest zamykany. KONIEC.
4: do "abc - bredzisz " z IP: 84.234.1.* (2011-01-25 12:21)
jeżeli nie będzie tego płacił nie będzie ani zamykany ani nie będzie mu zależalo na poprawie warunków pracy gdyż przy obecnym bezrobociu potrzebujacych ma bez liku.Powinien płacić jak najwięcej .