zaloguj się do e-DGP
statystyki

Pracodawcy zapłacą składki od szkoleń

skomentuj

Firmy mają obowiązek zapłacenia składek do ZUS od szkoleń, jeśli ich uczestnicy oprócz zajęć z zakresu podnoszenia kwalifikacji zawodowych korzystali również z innych atrakcji.

Publikacja: 7 stycznia 2011, 03:00 Aktualizacja: 7 stycznia 2011, 14:35

Jedna z jednostek samorządu zawodowego zorganizowała szkolenie dla członków, które ze względów technicznych odbyło się poza siedzibą izby. Po zakończonej części szkoleniowej uczestnicy mieli zapewniony nocleg i możliwość korzystania z miejscowych atrakcji m. in. muzeów. Izba skarbowa z Poznaniu uznała, że w takim przypadku uczestnicy takiego szkolenia muszą zapłacić podatek, bo jego wartość stanowi przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Tym samym płatnik ma obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na PIT.

W takiej sytuacji kwota przychodu staje się też podstawą do zapłacenia składek na ubezpieczenie społeczne. Taką interpretację przepisów potwierdza centrala ZUS. Wynika ona z faktu, że przychody z tego tytułu nie zostały wymienione w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.) jako zwolnione z obowiązku opłacania składek.

– Kryzys powoduje, że ZUS i organy podatkowe szukają dodatkowych źródeł dochodu. Najprostszym sposobem jest nakładanie nowych obciążeń na małe firmy – mówi profesor Jan Klimek, wiceprezes Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego.

Jednocześnie zwraca uwagę, że sposób szkoleń i to, co uczestniczy robią w ich trakcie, nie powinny być kontrolowane przez ZUS i fiskusa.

– W Europie ponad 23 mln osób szkoli się, podnosząc kwalifikacje. Firmy prześcigają się, aby uatrakcyjnić naukę pracownikom, bo gwarantuje to coraz lepsze wyniki finansowe – dodaje Jan Klimek.

Natomiast Witold Polkowski, ekspert ubezpieczeniowy Pracodawcy RP, podpowiada, żeby pracodawcy, organizując szkolenia, nie mylili szkoleń zawodowych z imprezami integracyjnymi. W tym ostatnim przypadku będą bowiem musieli płacić składki do ZUS.

– Obecnie urzędy skarbowe i ZUS sprawdzają tego rodzaju szkolenia. Jeśli pracodawcy chcą pod pozorem szkolenia urządzić imprezę dla pracowników, muszą się liczyć z konsekwencjami finansowymi – dodaje.

Komentarze: 1

  • 1: URSUS z IP: 77.114.240.* (2011-01-09 23:18)

    NaJLEPIEJ wymagać szkolenia od pracownika na własny koszt, Do tego podąża rząd. A miało być tak dobrze.

Twój komentarz
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!
Zapisz się na bezpłatny newsletter Gazety Prawnej

Sonda:

Czy prezydent powinien podpisać ustawy reformujące system emerytalny

Wyszukaj w Encyklopedii

Galerie zdjęć

Twarze Biznesu

Zapisz się na bezpłatny newsletter