Pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. Jeżeli zrobił to nieumyślnie, jego odpowiedzialność jest ograniczona. Dowód wyrządzenia szkody obciąża zatrudniającego. Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody zmniejsza odpowiedzialność pracownika
Szkodę można wyrządzić z winy umyślnej lub nieumyślnej. W każdym z tych przypadków wina jest jedną z przesłanek odpowiedzialności pracownika. Od rodzaju winy zależy zakres odpowiedzialności, ponieważ tylko przy winie umyślnej pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości. Pozostałe przesłanki odpowiedzialności to:
● istnienie szkody,
● bezprawność zachowania pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych,
● związek przyczynowy pomiędzy bezprawnym zachowaniem pracownika a powstaniem szkody.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Odszkodowania wypłaconego osobie trzeciej
Podziału odpowiedzialności
Możliwości pokrycia utraconych zysków
Zaniechania wykonania obowiązków
Zwolnienia z odpowiedzialności
Żądania wypłaty wynagrodzenia
Ograniczenia wypłaty odszkodowania
Umyślnego działania pracownika
Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Odszkodowanie za nieumyślną szkodę jest limitowane.