Pielęgniarki protestują przeciwko zmuszaniu ich do przechodzenia z etatów na kontrakty

skomentuj

Rośnie liczba pracowników medycznych na umowach cywilnoprawnych, bo szpitale redukują koszty. Tymczasem pielęgniarki protestują przeciwko zmuszaniu ich do przechodzenia z etatów na kontrakty.

Publikacja: 10 sierpnia 2010, 03:00 Aktualizacja: 10 sierpnia 2010, 14:19

Pielęgniarki i położne na kontraktach

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

– Korzyść jest dwustronna. Wśród lekarzy nawet 50 proc. to osoby pracujące na kontraktach i z nich strony nie ma żadnych skarg – mówi dyrektor siedleckiego szpitala.

Kontrakty ratują szpitale

Tego, czy faktycznie rośnie liczba nieprawidłowości w wykorzystywaniu tzw. kontraktów, nie jest w stanie zweryfikować ani resort zdrowia, ani Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Ten pierwszy nie zbiera takich danych, inspekcja natomiast ma jedynie zbiorcze dane dotyczące skarg w sprawie stosowania umów cywilnoprawnych. Nie wiadomo, ile z nich dotyczy pracowników medycznych. Faktem jest jednak, że od 2008 roku, kiedy zaczęły obowiązywać unijne przepisy dotyczące czasu pracy, m.in. ograniczenie do 40 godzin tygodniowego czasu pracy, możliwość wydłużenia pracy tylko za zgodą pracownika, w szpitalach rośnie liczba pracowników kontraktowych.

– Ponieważ ich nie dotyczą unijne ograniczenia, szpital pracuje przez całą dobę – mówi Cecylia Domżała, dyrektor szpitala powiatowego w Wyszkowie.

Umowy na wyrost

GIP potwierdza jedynie, że w przepisach prawa brak jest regulacji zakazujących zawierania umów cywilnoprawnych. Te określa kodeks cywilny. W kodeksie pracy jest jednak mowa o tym, jakie przesłanki musi spełniać umowa, aby uznać ją za umowę o pracę. Zgodnie z art. 22 par. 1, jeżeli pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, to jest to nawiązanie stosunku pracy.

W przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej, która faktycznie nosi cechy stosunku pracy, pracownik może złożyć skargę na pracodawcę do okręgowego inspektora pracy. Może również wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.).

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

Dziennik Gazeta Prawna

autor: Dominika Sikora

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 9

1: nie dla pseudofachowców PO z IP: 195.66.116.* (2010-08-10 07:19)
Zaczynają się cuda Tuska i PO.Znowu koszty poniosą zwykli ludzie, pracownicy i pacjenci a właściciel takiego szpitala będzie zarabiał krocie na ludzkiej krzywdzie!!!
..."Dodaje, że pracownicy kontraktowi zarabiają więcej (na etacie 3 tys. zł, na kontrakcie 6 tys. zł), ..." Ciekawe czy wtedy pracują 170godz./miesiąc czy też 300 A na dodatek nie mając urlopu i pewnie jeszcze sami muszą odprowadzać składki!!!NIE O TAKĄ POLSKĘ WALCZYLIŚMY!!!
2: taka jest prawda z IP: 79.186.174.* (2010-08-10 08:10)
załóżcie pielegniarki "białe miasteczko" obok siedziby Tuska i protestujecie.
Może wam bufetowa przyniesie kanapki i bedzie podburzac was do protestów...haha.

A tak na poważnie.. gincie durne baby.. jak wam było źle za Kaczynskiego, to macie sój wymarzony rak z aTuska
3: gasimy dziwny entuzjazm z IP: 91.150.197.* (2010-08-10 08:30)
Nie do końca jest tak.
Umowa zlecenia podlega opodatkowaniu i ozusowaniu (oprócz chorobowego).
Jeżeli praca wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wskazanym, na jego rzecz itp. to jest to umowa o pracę nawet jeżeli ktoś nazwie to kontrakt. Potem wystarczy, że kontraktowiec pójdzie do sądu, który przyzna, że jednak umowa miała charakter umowy o pracę i posypią się koszty związane z wypłata nadgodzin.
4: fan PO z IP: 79.186.174.* (2010-08-10 13:23)
do ścierek głupawe piguły
5: gasimy dziwny entuzjazm z IP: 91.150.197.* (2010-08-10 13:35)
W zakładzie pracy ta sama praca nie może być wykonywana na podstawie umowy o pracę i na podstawie umowy zlecenia.
Stosunek łączący pracownika z pracodawcą nie może jednocześnie być i nie być pracą.
6: feelozof mengele z IP: 195.66.116.* (2010-08-10 14:33)
do:3 i 5-kontrakt to kontrakt-składki(wszystkie) odprowadza pracownik kontraktowy i nic tu nie ma do tego kodeks pracy-zwykła umowa cywilnoprawna!
W końcu skądś muszą się brać oszczędności-z nieba nie spadną-ktoś sumarycznie musi stracić!
7: Pigułeczka z IP: 95.49.168.* (2010-08-16 18:44)
Do fana PO!. Ja synku to ścierką umiem się posługiwać. Ciekawe tylko czy ty umiesz zmieniać pampersy. Bo jeśli nie to śmierdząca przyszłość przed tobą.
8: Magda z IP: 82.145.210.* (2011-02-16 21:51)
Urlop bezpłatny . A co ,jeżeli pracownik kontraktowy zachoruje ? Dostanie płatne chorobowe ?-składki zus opłaca .
9: . Pacjent z IP: 95.40.62.* (2011-02-28 21:36)
Witam ! jeśli pielęgniarki kontraktowe są zmuszane i wykożystywane przez pracodawców to karać pracodawców. pozwolić należy wykonywać wolny zawód w dowolnej formie zatrudnienia,forma zatrudnienia nie ma nic wspólnego z opieką nad pacjentem .Trybunał Konstytucyjny wypowiadał się już w tej sprawie i powinno nie podlegać to dyskusji Popieram walczące siostry o swoje prawa

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

ZUS ściga do śmierci. Emeryci nie uciekną przed zwrotem pieniędzy

Emeryci i renciści, którzy pobierali nienależne świadczenia, maja powody do niepokoju. Sad Najwyższy w powiększonym składzie uznał, ze ZUS może się domagać bezterminowo zwrotu nienależnie pobranej emerytury lub renty.