Pracodawcy są zobowiązani zapewnić zatrudnionym u siebie osobom niepełnosprawnym dostęp do środków rehabilitacji zawodowej. Działania, na rzecz aktywizacji takich osób, nie są uważane za dyskryminujące innych pracowników. Wśród przewidzianych ułatwień w wykonywaniu pracy przez osoby niepełnosprawne istotną rolę odgrywają zwolnienia w celu korzystania z rehabilitacji przez niepełnosprawnego pracownika. Są to: zwolnienia na czas badań, na udział w turnusie rehabilitacyjnym oraz dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Pracownikowi takiemu przysługuje także dodatkowa 15-minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy i przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnym.
W pełnej wersji artykułu dowiesz się więcej na temat:

- Dodatkowego urlopu
- Zwolnienia na turnus
- Zwolnienia na badania