Czy do okresu pracy można zaliczyć okres urlopu bezpłatnego na wykonywanie innej pracy

Urlop bezpłatny stanowi okres, w którym mimo trwania stosunku pracy zawieszeniu ulegają wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku. Co prawda korzystający z tego urlopu nie traci statusu pracownika, jednakże okres przebywania na urlopie nie podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 par. 2 k.p.).

Wyjątek od tej zasady uwzględnia art. 174¹ k.p., który przewiduje sytuację udzielania urlopu bezpłatnego na mocy porozumienia pracodawców. Urlop taki udzielany jest wówczas przez pracodawcę, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu świadczenia pracy u innego pracodawcy. Czas trwania tego urlopu ustalany jest również w drodze porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcami. Pomimo że również w czasie tego szczególnego rodzaju urlopu następuje zawieszenie wzajemnych świadczeń stron stosunku pracy, okres korzystania z tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Omawiany przepis pozwala zatem na zrównanie okresu pracy u innego pracodawcy z okresem pracy u pracodawcy dotychczasowego.

Warunkiem skorzystania z uprawnienia przewidzianego w art. 174¹ par. 2 k.p. jest reaktywacja zawieszonych obowiązków, która następuje z chwilą powrotu pracownika do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Oznacza to, iż dopiero ponowne podjęcie pracy u macierzystego pracodawcy, po zakończeniu urlopu bezpłatnego, pozwala na zaliczenie okresu tego urlopu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (wyr. SN z 9 maja 2008 r., II PK 318/07).