Pracownik, który potrzebuje jednego lub kilku dni w celach prywatnych spraw, może skorzystać z urlopu na żądanie. Ten tryb uzyskania urlopu został ustalony, aby umożliwić zatrudnionym realizację nieprzewidzianych przez nich wcześniej potrzeb. Dni urlopu na żądanie nie ujmuje się w planach urlopowych sporządzanych w zakładach pracy. W innych przypadkach, np. śmierci członka rodziny czy własnego ślubu, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia podwładnemu wolnego w celu wzięcia udziału w uroczystości.

Gdyby pracownik miał inne ważne plany, na które np. nie wystarczy mu jego urlopu wypoczynkowego lub ten urlop już wykorzystał – po uzgodnieniu z pracodawcą może wziąć urlop bezpłatny. Za zgodą podwładnego urlopu takiego udzieli mu też firma w celu realizacji zawartego porozumienia pracodawców.

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Urlopu na żądanie

Urlopu okolicznościowego

Urlopu bezpłatnego

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy można skorzystać z innych niż zwykły urlop wolnych dni.