W ramach samozatrudnienia osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą na własny rachunek, na własne ryzyko i we własnym imieniu. Nie może pracować pod kierownictwem w miejscu i czasie określonym przez zlecającego.
Coraz częściej spotykamy się z sytuacją, że pracodawca rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę, a po zarejestrowaniu przez niego działalności gospodarczej powierza mu jako jednoosobowej firmie te same zadania, które wykonywał przed zwolnieniem.
Jakie prawa przysługują
Były pracownik reprezentujący jednoosobową firmę, którą założył po przejściu z umowy o pracę na samozatrudnienie, nie może jednak być zatrudniony pod kierownictwem, w miejscu i czasie określonym przez swojego dawnego pracodawcę. Jest on dla siebie własnym pracodawcą.
Natomiast z zatrudniającą go do tej pory firmą podpisuje kontrakt, który wyszczególnia czynności, jakie w przyszłości będzie świadczył samozatrudniający się.
Samozatrudniający nie ma też prawa do świadczeń bhp, a zatrudniająca go firma nie ma obowiązku kierować go na przykład na badania wstępne przed podpisaniem kontraktu, a potem już podczas prowadzenia działalności gospodarczej na badania okresowe.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Komu się opłaca
Kosztów działalności
Formalności w urzędach
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak dorobić po utracie etatu w firmie