W tym roku 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego pracownikom, którzy w sobotę nie pracują. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Publikacja: 28 kwietnia 2010, 15:27 Aktualizacja: 29 kwietnia 2010, 11:54
Dni wolne od pracy w 2010 roku
– Jeśli przypada ono w dzień wolny, pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego – tłumaczy Katarzyna Grzybowska-Dworzecka z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci.
W firmach, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, innego dnia wolnego trzeba udzielić do końca maja. Natomiast podwładnym, których obowiązują dłuższe okresy rozliczeniowe, dzień wolny należy się do końca tego okresu. Prawo to przysługuje tylko pracownikom, a nie osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej (chyba że strony ustaliły takie rozwiązanie w umowie).
Zbliżający się weekend nie będzie wolny dla wszystkich pracowników. W niedzielę i święta mogą pracować m.in. osoby zatrudnione przy pracy zmianowej, w transporcie i komunikacji, szpitalach, restauracjach i hotelach.
– Firmy powinny jednak zwrócić tym pracownikom dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę lub w święto – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka.
Jeśli pracodawca nie zrekompensuje w ten sposób pracy w niedzielę lub święto, musi zapłacić pracownikom dodatek do pensji w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takie dni.
16 godzin mniej będziemy pracować w maju z powodu świątecznego weekendu
Zobacz serwis kadrowy Gazety Prawnej:
Jak pracodawca powinien rekompensować pracę w niedzielę i święta
1: xxxxx z IP: 109.243.35.* (2010-04-29 15:56)
weście się za delikatesy centrum na czerwonej bo tam te biedne dziewczyny charują na okrągło
2: palantijo z IP: 89.78.97.* (2010-05-01 07:41)
Niestety - NIE WSZYSTKIM SIĘ NALEŻY! Z dobrodziejstwa tego przepisu są wyłączeni żołnierze zawodowi, funkcjonariusze Policji, SG, ABW oraz innych służb, gdzie nie ma stosunku pracy a jest stosunek służby. Tu nie ma także pojęcia "nadgodzin" - zapieprzasz, ile każe przełożony. Ciekawe - co na to rzecznik Praw Obywatelskich?
3: abc z IP: 83.8.9.* (2010-05-01 20:58)
nauczycielom też się nie należy.
4: abcd z IP: 217.97.180.* (2010-05-01 21:14)
nauczycielom??? a za co ???
5: abcde z IP: 83.8.9.* (2010-05-01 21:30)
abcd - czemu nie zostałeś/aś nauczycielem?
6: OCHROŃIARZ z IP: 93.122.64.* (2010-05-03 09:29)
DO 2;ZAPOMNIAŁ PAN JESZCZE O PRACOWŃIKACH OCHRONY,CI TO JUŻ WOGÓLE ZA FRYKO NIE DOŚĆ ŻE ROBIĄ TO JESZCZE O URLOPIE NAWET NIE MAŻĄ .CZYŻBYŻ TO PODLUDZIE BYLI KTÓRZY NA UB-SBECKICH PANÓW TYRJĄ, O PRZYWILEJACH MUNDUROWYCH NAWET NIE MYŚLĄ
7: nod z IP: 83.12.235.* (2010-05-04 11:26)
do 2. Zapomnieliście napisac że Wasza płaca to brutto minus podatek, a pozostałych to brutto minus składki ZUS i minus podatek. Nie macie stosunku pracy, nie płacicie składek, wcześniej idziecie na emerytury ... co na to Rzecznik Praw Obywatelskich ?
8: realistka z IP: 83.22.125.* (2010-05-05 12:26)
Nie płaczcie tak wszyscy jak to strasznie dużo pracujecie . To tylko 62,5 % dni w roku chodzicie do pracy( 365 dni minus 52 niedziele, minus 52 soboty, minus dodatkowe święta, minus 26 dni urlopu - pozostaje 228 dni roboczych.
A może by tak jeszcze wprowadzić wolne piątki i dzień roboczy skrócić?, a, i jeszcze płace podnieść?, wystarczyłoby? Tylko ciekawe kto będzie wytwarzał - a konkretnie produkował na te wolne i płace a w przyszłości emerytury - chyba kosmici. Niech jeden z drugim "zapracowanym" założy własną firmę - ale produkcyjną, niech wytworzy coś konkretnego, da dobrze zarobić "zdolnym" pracownikom i zobaczy ile zarobi i ile bedzie miał wolnego.
9: zosia z IP: 195.116.40.* (2010-05-06 13:05)
każdy wybrał sobie zawód i niech nie zazdrości innym
10: ???????? z IP: 109.243.213.* (2010-05-08 09:38)
witam mam pytanie CZY ŻOŁNIERZOWI ZAWODOWEMU PRZYSŁUGUJE DZIEN WOLNY ZA 1 MAJ ???
Czy pracodawca musi osobiście dostarczyć do ZUS zaświadczenie o przychodzie

Szpitale przestaną pokrywać koszty pobytu pacjentów, którzy nie wymagają leczenia, lecz jedynie całodobowej opieki.