Firmy wprowadzają elastyczny czas pracy

Wydłużenie okresu

Bezpośrednio po zawarciu porozumienia pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy do terminu ustalonego z pracownikami. Firma musi o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Kopię porozumienia przekazuje okręgowemu inspektorowi pracy w ciągu trzech dni roboczych od dnia jego zawarcia.

W każdym miesiącu stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie harmonogram czasu pracy, który określa indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, musi obejmować co najmniej dwa miesiące.

– To duże ograniczenie dla pracodawców. W naszej branży zapotrzebowanie na produkcję może zmienić się nawet w ciągu dwóch tygodni – mówi Ewa Mrok-Salamońska.

Do 31 marca 2010 r. najwięcej porozumień z pracownikami zawarły firmy z branży przetwórstwa przemysłowego (56 proc. wszystkich porozumień), budownictwa (11 proc.) i handlu (9 proc.).

– Sądzę, że znacznie więcej firm rozpoczęłoby rozmowy, gdyby miały świadomość, że mogą wydłużać okresy na stałe, a nie tylko do końca przyszłego roku – mówi Adam Ambrozik, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.

Jego zdaniem część firm obawia się też, że gdy przestaną obowiązywać przepisy ustawy antykryzysowej (1 stycznia 2012 r.), pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikom wysokie dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.

12,4 mln osób pracuje na etatach