Jeśli firma wysyła pracowników do pracy do jednego z państw UE, to może w tym czasie płacić od nich składki ubezpieczeniowe w Polsce pod warunkiem, że ZUS wyda jej zaświadczenie E-101 dla każdego delegowanego pracownika. Sąd Najwyższy w podjętej wczoraj uchwale stwierdził, że ZUS wydając przedsiębiorcy takie zaświadczenie lub odmawiając jego wydania, podejmuje decyzję administracyjną. Jeżeli jest niekorzystna, firma może odwołać się od niej do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Sąd Najwyższy zajął takie stanowisko, odpowiadając na pytanie prawne Sądu Apelacyjnego z Wrocławia, który zapytał, czy rozstrzygając o miejscu opłacania składek, ZUS wydaje zaświadczenie (w tym przypadku obowiązują przepisy kodeksu postępowania administracyjnego), czy decyzję administracyjną (wtedy można odwołać się od niej od niej na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego).