Nadgodziny w gminach zawsze sprzeczne z prawem

Nadgodziny dla wybranych

Podobna sytuacja dotyczyła osób zatrudnionych w służbie cywilnej. Tutaj jednak rząd zdecydował się na nowelizację odpowiedniej ustawy. Niedługo trafi do konsultacji. Ma ona m.in. wprowadzić rekompensatę za pracę w nadgodzinach, zarówno urzędnicy w samorządach, jak i na szczeblu rządowym wykonują podobne zadania i dlatego nie powinni być dyskryminowani – mówi Jerzy Wawrzyniak.

Dopóki sprawa ta nie zostanie rozstrzygnięta, samorządy są w pułapce. Co z nią zrobić, nie wie nawet Państwowa Inspekcja Pracy. Na nasze pytanie dotyczące tego, czy samorządy mogą wypłacać pracownikom samorządowym rekompensatę za dodatkową pracę, nie umiała udzielić odpowiedzi.

– Odnośnie do zasad wynagradzania pracowników samorządowych za pracę w nadgodzinach jest bardzo dużo sprzecznych stanowisk – potwierdza Danuta Rutkowska, rzecznik Głównego Inspektora Pracy.

Dodaje, że pracuje już powołana specjalna komisja prawna, której stanowisko poznamy w przyszłym tygodniu.

Samorządy nie chcą czekać na kolejne opinie i interpretacje przepisów. Domagają się nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych.

– Dopóki w ustawie nie będzie jednoznacznie przesądzone, czy urzędnikom przysługuje rekompensata i w jakim wymiarze, to będziemy karani za błędy ustawodawcy – mówi Kornelia Lauer-Konecka.

220 tys. osób pracuje w samorządach

OPINIA

dr Stefan Płażek

z Uniwersytetu Jagiellońskiego, adwokat

Pracownicy samorządowi powinny mieć prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie może ona zależeć od subiektywnej decyzji wójta czy prezydenta miasta, dlatego gminy lub sami urzędnicy powinni zaskarżyć przepisy do Trybunału Konstytucyjnego. Drugim rozwiązaniem jest doprowadzenie przez gminy do szybkiej nowelizacji tych przepisów. Przepisy o czasie pracy powinny być bezpośrednio określone w ustawie. Dopóki nie zostaną zmienione, gminy będą karane za bezprawne wydatkowanie pieniędzy publicznych.