Likwidacja zakładów budżetowych - nauczyciele będą domagać się odpraw

Z taką interpretacją nie zgadza się MF. Magdalena Kobos, rzecznik resortu, wyjaśnia, że gdy nie dojdzie do likwidacji w rozumieniu przepisów o systemie oświaty, nie ma podstawy do rozwiązywania stosunków pracy z zatrudnionymi nauczycielami, a tym samym wypłacania im odpraw. KN mówi bowiem o całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły.

– W przypadku przekształcenia nie następuje likwidacja np. przedszkola, ale jedynie zmiana jego formy organizacyjnej – wyjaśnia Antoni Jeżowski z Instytutu Badań w Oświacie.

Sławomir Broniarz zauważa jednak, że być może część nauczycieli zdecyduje się dochodzić swoich praw w sądzie i ten rozstrzygnie, kto ma rację.

Przyczyna wypowiedzenia

Część pracowników, np. osoby zatrudnione na stanowiskach administracyjnych, może nie przyjąć nowych warunków pracy. Będą im przysługiwać świadczenia przewidziane dla pracowników, z którymi stosunek pracy rozwiązywany jest z przyczyn ich niedotyczących. W przypadku pracowników samorządowych oznacza to konieczność wypłacenia odpraw w wysokości wynagrodzenia za sześć miesięcy.

Według MF ustawa wprowadzająca nie powoduje zwiększenia wydatków jednostek sektora finansów publicznych.

Samorządy otrzymały też możliwość racjonalizacji zatrudnienia, bez podawania przyczyn zwolnienia. Janusz Kochanowski, rzecznik praw obywatelskich, uważa jednak, że takie przepisy są niekonstytucyjne i zaskarżył je do Trybunału Konstytucyjnego.

– Jeśli pracownik, który straci pracę, zwróci się do sądu, to ten nie będzie mógł ustalić przyczyn niezaproponowania nowych warunków pracy – wskazuje rzecznik.

Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku zmiany właściciela, tu formy organizacyjnej, nowy pracodawca automatycznie przejmuje wszystkich pracowników.