Wielu pracowników nie wie, że przysługują im dodatkowe uprawnienia rodzicielskie. W styczniu z urlopu ojcowskiego skorzystało tylko 75 mężczyzn. Pracujący rodzice boją się o etat i nie korzystają z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Publikacja: 16 marca 2010, 03:00 Aktualizacja: 16 marca 2010, 15:42
Nieznajomość prawa i obawa przed utratą pracy lub pozycji w firmie to główne przyczyny, dla których pracownicy nie korzystają z urlopów ojcowskich lub dodatkowych urlopów macierzyńskich.
– Wielu pracowników traci prawo np. do urlopu ojcowskiego, nie wiedząc nawet, że takie uprawnienie im przysługuje – mówi Dorota Głogosz z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Dotyczy to np. około 300 tys. ojców dzieci urodzonych w ubiegłym roku. Od 1 stycznia 2010 r. uzyskali prawo do tygodnia urlopu ojcowskiego, ale tylko do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.
Część rodziców może też tracić prawo do urlopu ojcowskiego lub dodatkowego macierzyńskiego z powodu nieznajomości procedur ich udzielania. Aby z nich skorzystać, pracownik musi złożyć pracodawcy wniosek w tej sprawie najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem wolnego. Z przepisów wynika też, że dodatkowy urlop macierzyński przepada, jeśli rodzic nie skorzysta z niego bezpośrednio po zwykłym urlopie macierzyńskim.
– Resort pracy albo pełnomocnik ds. równego traktowania powinien przeprowadzić kampanię informacyjną i edukacyjną dotyczącą nowych uprawnień rodzicielskich – mówi Wanda Nowicka, przewodnicząca Federacji na rzecz Kobiet i Planowania Rodziny.
źródło:
Dziennik Gazeta Prawna
11: yimsha z IP: 79.110.195.* (2010-03-22 21:00)
kocio - twórz przez cały tydzień te ''emocjonalne więzi'' z dzieckiem - i napisz jak się udało - i nie pisz farmazonów na temat priorytetów życiowych, wartości i sumienia, bo to tylko puste słowa i nic więcej
12: pawlo z IP: 62.121.93.* (2010-09-19 19:24)
Tydzień urlopu ojcowskiego jest niezależny od urlopu wypoczynkowego, więc jeśli ktoś weźmie urlop ojcowski, to nie traci zwykłego urlopu. Może ponadto wziąć 2 dni opieki nad dzieckiem, które w roku kalendarzowym przysługują jednemu z rodziców. Ja zrobiłem tak, że najpierw wziąłem tydzień urlopu ojcowkiego, od razu po nim 2 dni na opiekę nad dzieckiem, a zaraz po nich 3 dni zwykłego urlopu wypoczynkowego. Dzięki temu bardzo pomogłem żonie w pierwszych 2 tygodniach życia naszej córki. I niech nikt mi nie mówi, że to jest żadna pomoc! Kobieta jest tak wykończona ciążą i porodem, że przez te dni właśnie najbardziej potrzebuje wsparcia.
A osobom, które dopiero planują wziąć urlop gorąco polecam serwis www.eWnioski.pl, gdzie są zebrane wszystkie informacje na temat urlopu, a także można wypełnić na stronie wniosek urlopowy i pobrać gotowy do druku PDF.
Czy pracodawca musi osobiście dostarczyć do ZUS zaświadczenie o przychodzie

Szpitale przestaną pokrywać koszty pobytu pacjentów, którzy nie wymagają leczenia, lecz jedynie całodobowej opieki.