zaloguj się do e-DGP
statystyki
14 marca 2010 r.

Tematy: obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, prawo pracy

Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych

Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych. Prokuratura często odmawia wszczęcia postępowania w tych sprawach lub je umarza.

Firmy nie obawiają się surowych kar za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych. Prokuratura często odmawia wszczęcia postępowania w tych sprawach lub je umarza.

W ubiegłym roku aż o 65 proc. wzrosła liczba pracowników, którym pracodawca nie wypłacił pensji. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ujawniła 86 tys. takich przypadków. Inspektorzy pracy złożyli 280 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa uporczywego lub złośliwego łamania praw pracowniczych (głównie dotyczących niepłacenia pensji). Jest ono zagrożone karą grzywny, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat dwóch.

– Niestety, niewiele spraw trafia do sądu – mówi Tadeusz Zając, główny inspektor pracy.

Dlatego zamierza w tej sprawie interweniować u ministra sprawiedliwości.

W 2008 roku na podstawie zawiadomień PIP o podejrzeniu popełnienia przestępstwa prokuratura wszczęła 255 postępowań, ale jednocześnie odmówiła ich wszczęcia w 140 przypadkach, a 290 spraw umorzyła. Z prawie 700 spraw, które trafiły do prokuratury, tylko 100 znalazło swój finał w sądzie.

– W wielu przypadkach zebrany materiał nie pozwala na stwierdzenie znamion przestępstwa, czyli złośliwego lub uporczywego działania pracodawcy – mówi Grażyna Wawryniuk, rzecznik Prokuratury Okręgowej w Gdańsku.

Nie każdy przypadek naruszenia praw pracowniczych spełnia bowiem ustawowe znamiona przestępstwa z art. 218 kodeksu karnego. Do przestępstwa może dojść tylko w przypadku, gdy działanie pracodawcy cechuje szczególna determinacja. Na przykład złośliwego charakteru nie ma przypadek dyskryminacji pracownika przy awansie ze względu na faworyzowanie innego podwładnego.

PIP podkreśla, że w trakcie kontroli inspektorom bardzo trudno jest wykazać złośliwy lub uporczywy charakter działań pracodawcy.

– Nie można ich za to winić. To nie jest zadanie inspekcji, więc inspektorzy nie dysponują uprawnieniami, które pozwalałyby na udowodnienie popełnienia przestępstwa – mówi Grażyna Wawryniuk.

Wkrótce może się to jednak zmienić. PIP zaproponowała zastąpienie terminów złośliwość i uporczywość innymi określeniami, które nie ograniczałyby możliwości karania firm za drastyczne lub długotrwałe łamanie praw pracowniczych. Propozycje te trafiły już do komisji trójstronnej.

2 lata więzienia grozi za złośliwe lub uporczywe łamanie praw pracowniczych

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł z dnia: 2010-03-14, ostatnia aktualizacja: 2010-03-15 08:25

Nowe regulacje w VAT - sprawdź w Serwisie Księgowym Gazety Prawnej


Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniania lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Infor Biznes Sp. z o.o.

Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Infor Biznes Sp. z o.o. lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Gazeta Prawna on Facebook

Komentarze: 5

  • 1: Yoda z IP: 83.230.0.* (2010-03-15 07:10)

    tylko karać i karać a może tak jakieś prawa dla pracodawców - np. mniej biureokracji w firmach do 10 osób - bo pip nie rozróżnia czy jest 10 osób czy 1000 osób

  • 2: 60 latek z IP: 77.65.166.* (2010-03-15 08:35)

    Karać pseudo- pracodawców .Jeżeli im krzywda to niech zrezygnują z wyzyskiwania pracowników i zamienią się rolami.!!!

  • 3: Ha ha ha... Firmy sie nei obawiają,bo....tych kar z IP: 213.172.175.* (2010-03-15 10:09)

    wcale nie ma!
    Ha ha ha... I dla koh=go to prawoi? ha ha ha ha

  • 4: wika z IP: 83.26.179.* (2010-03-15 12:24)

    Uwaga; nie ma zbyt wielu chętnych do tworzenia firm i zatrudniania pracowników.Może już czas uznać, że pracodawca to nie gangster tylko przedsiębiorczy i aktywny człowiek.Jak wsz edzie i wśród pracodawców są ludzie bezwzgłędni ,a także zwyczajnie okrutni.Owszem warto zamienić się z pracodawcą na miejsce.Trzeba tylko chcieć i umieć.Poza tym ci bezwzględni pracodawcy płacą ZUS w terminie i są bardzo pozytywni w świetle polskiego prawa.

  • 5: wolf z IP: 78.133.227.* (2010-03-15 19:55)

    Kar nie ma bo zawsze PIP twierdzi że dla dobra rozwoju firmy trzeba odpuścić

Twój komentarz
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!
W

Urzędy wyłudzają opłatę za NIP

Pracownicy niektórych urzędów skarbowych znaleźli świetny sposób na dodatkowe wpływy z opłaty skarbowej. Sprawa dotyczy wydawania duplikatów decyzji w sprawie nadania numeru identyfikacji podatkowej (NIP).
W

PKO BP sprzeda oddziały BZ WBK

Jeśli dojdzie do połączenia BZ WBK i PKO BP, to ok. 80 – 100 oddziałów będzie musiało zostać sprzedanych – dowiedział się nieoficjalnie „Dziennik Gazeta Prawna”.
W

3,5 mld zł z Unii dla szpitali

Łącznie z UE do placówek medycznych trafiło już prawie 3 mld zł na inwestycje. To zaledwie jedna czwarta kwoty, która potrzebna jest, żeby je gruntownie zmodernizować. Średni wiek szpitala w Polsce to 44 lata.
W

Sąsiedzi lotnisk bez odszkodowań

Właściciele nieruchomości sąsiadujących z lotniskiem Okęcie są na razie bez szans na odszkodowania za spadek wartości działek. Warszawski sąd okręgowy oddalił już ok. 50 takich powództw.
W

Prezydent na Jasnej Górze. Na Dożynkach

Prezydent Bronisław Komorowski wziął udział w uroczystości Jasnogórskich Dożynek.

Newsletter

Lubisz być na bieżąco? Teraz pierwszy dowiesz się o zmianach w Prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych! Zapisz się na bezpłatny newsletter GazetaPrawna.pl

Wspólny urlop wychowawczy rodziców maksymalnie przez trzy miesięce

Wspólny urlop wychowawczy rodziców maksymalnie przez trzy miesięce

Zasadniczo tylko jeden rodzic lub opiekun może korzystać z urlopu wychowawczego. Wyjątkowo mogą z niego korzystać jednocześnie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy.

Sonda:

Czy rząd powinien dotować nierentowne kopalnie, by utrzymać miejsca pracy?

Poprzednie głosowania

Tematy i serwisy tematyczne

© 2002 - 2010 INFOR BIZNES | Kup licencję