Lekarz chroni przed zwolnieniem związkowca

Nieskuteczne członkostwo

Związki zawodowe przekonują, że pracownik może do nich należeć nawet gdy w firmie nie działa taka organizacja. Wtedy działający poza firmą związek powiadamia pracodawcę, że jego pracownik lub pracownicy są objęci ochroną. Wśród pracodawców pojawia się jednak wątpliwość, czy w tym przypadku mają obowiązek konsultowania zamiaru jego zwolnienia.

– Artykuł 38 k.p. nakłada na firmę obowiązek konsultacji zwolnienia pracownika jedynie z zakładowymi organizacjami związkowymi – mówi Stanisław Pater.

Jego zdaniem takiego obowiązku nie ma, jeśli pracownik należy do związku poza zakładem pracy. Nie zgadza się z tym Marcin Zieleniecki. Tłumaczy, że pracownik należący do zakładowej czy międzyzakładowej organizacji związkowej ma takie same prawa.

– W małych firmach, gdzie nie działa związek, a tylko kilku pracowników należy do międzyzakładowej organizacji, pracodawcy nie znają przepisów dotyczących obowiązków wobec członków, jakie na nim ciążą – mówi Małgorzata Chmielewska z firmy Skanska.

Podkreśla, że w efekcie zwolniony pracownik będący członkiem związku jest przez sąd przywracany do pracy, bo pracodawca nie wiedział, że powinien wcześniej skonsultować zwolnienie ze związkami.

OPINIA

Dawid Zdebiak

radca prawny z Kancelarii Gujski Zdebiak

W firmie, w której nie działa związek, ale np. część pracowników należy do międzyzakładowego organizacji związkowej, pracodawca ma taki sam obowiązek konsultować planowane zwolnienia jak w przypadku organizacji zakładowych. Przewiduje to art. 34 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.). Firma może też sprawdzić, czy jej pracownik jest faktycznie chory. Może domagać się, aby ZUS sprawdził, czy lekarz orzekł prawidłowo o stanie zdrowia pracownika, a także, aby sprawdził jak wykorzystuje on zwolnienie. Może też sama sprawdzić (szef firmy lub wyznaczona osoba), czy jej pracownik faktycznie choruje i przebywa w domu. Jeśli go tam nie ma, nie jest to wystarczający dowód, że zwolnienie jest fikcyjne. Musi nakryć go np. podczas robienia zakupów lub wykonywania innej pracy. Może mu zrobić zdjęcie, aby mieć dowód np. w sądzie.