Pracodawca może odliczyć z bieżącej pensji pracownika kwoty wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas jego nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli jednak omyłkowo wypłaci zawyżoną pensję, nie może samowolnie odliczyć nadwyżki.
Publikacja: 11 marca 2010, 03:00 Aktualizacja: 11 marca 2010, 09:26
Dokonując przelewu wynagrodzenia za pracę jednemu z pracowników, firma wskazała mylny rachunek bankowy. W efekcie pieniądze trafiły na konto innej osoby, a pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za luty. Pracodawca zwrócił się do banku o zwrot mylnie przekazanej kwoty wynagrodzenia, ale z uwagi na brak dyspozycji posiadacza rachunku bank odmówił takiej operacji. Czy słusznie?
Wskutek błędu jeden z pracowników otrzymał zawyżone wynagrodzenie za pracę. Po rozmowie z pracodawcą zadeklarował ustnie zwrot nienależnej kwoty w formie potrącenia jej z wynagrodzenia za następny miesiąc. Czy w takiej sytuacji konieczne jest pismo pracownika?
Pracownik otrzymał za miesiąc luty pełne wynagrodzenie. Po wypłacie pensji skorzystał z trzech dni urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca musi odliczyć nienależną kwotę wynagrodzenia w miesiącu marcu?
W styczniu i lutym pracownik otrzymał na rachunek bankowy wynagrodzenie wyższe o 750 zł. Potraktował to jako zapowiadaną podwyżkę, o której mówiono w firmie na koniec minionego roku. Po wypłacie lutowej pensji zorientowano się jednak, że wynagrodzenie pracownika zostało błędnie naliczone. Pracodawca wystąpił do niego o zwrot nienależnej kwoty. Czy pracownik, może się bronić tym, że nie wiedział, że ta kwota mu nie przysługuje i już ją wydał?
Pracodawca wypłacił pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, przyjmując omyłkowo za podstawę wyższe normy sprzedażowe wypracowane przez niego w styczniu zamiast niższych norm z lutego. W wyniku korekty wynagrodzenia po stronie pracownika powstała nadwyżka w kwocie 1 tys. zł. Czy musi on wyrazić zgodę na jej potrącenie z następnej pensji?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Czy firma może żądać zwrotu pensji.
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na powyższe pytania.

Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i wracają do domu. Po zgłoszeniu się do polskiego urzędu mogą spokojnie pobierać zagraniczny zasiłek dla bezrobotnych.
Na jakiej umowie pracujesz?
Wszyscy będą pracować na czas nieokreślony, ale wymówienie dostaną od ręki