Starsi pracownicy dostają niższy zasiłek chorobowy w czasie pobytu w szpitalu

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami pracodawcy finansują przez pewien czas z własnych środków absencję chorobową swoich pracowników. Płacą za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym pracowników, którzy nie ukończyli 50 lat, pozostałym (starszym) – za pierwsze 14 dni. Obydwie grupy otrzymują w tym czasie (także wtedy, gdy są w szpitalu) wynagrodzenie chorobowe odpowiadające w większości przypadków 80 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Potem, jeśli nadal chorują, otrzymują zasiłek chorobowy z ZUS (też 80 proc.). Młodsi od 34 dnia niezdolności do pracy, a starsi od 15 dnia tej niezdolności. Jeśli jednak przebywają w szpitalu, mają prawo do zasiłku odpowiadającego 70 proc. pensji, młodsi od 34 dnia, a starsi od 15. Ci ostatni otrzymują więc mniejsze świadczenie z ZUS niż pozostali w czasie pobytu w szpitalu.

– Zdecydowana większość moich pacjentów ma ponad 50 lat – mówi Tadeusz Czopek, lekarz kardiolog ordynator II oddziału w szpitalu w Wadowicach (woj. małopolskie).

Do końca stycznia 2009 r. okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby był taki sam dla wszystkich pracowników i wynosił 33 dni w roku kalendarzowym. Obecne uregulowania zostały wprowadzone przez ustawę z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).

596,5 mln zł wypłacił ZUS z tytułu zasiłków chorobowych w styczniu 2010 r.