Będą zmiany w czasie pracy i urlopach

skomentuj

Firmy będą musiały zawierać umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem jej świadczenia. Podejmujący pierwszą pracę będą mieli udzielany urlop na bardziej przejrzystych zasadach. Inspektorzy pracy mogą zyskać prawo do kontrolowania wszystkich firm bez zapowiedzi.

Publikacja: 9 marca 2010, 03:00 Aktualizacja: 9 marca 2010, 14:07

PIP proponuje zmiany w kodeksie pracy

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Zmiany w kontrolach

Państwowa Inspekcja Pracy zaproponowała też zmiany, które mają ułatwić jej kontrole przestrzegania prawa pracy. Duże szanse na uchwalenie ma więc zgłoszona przez Prezydenta RP propozycja, która przewiduje, że inspektor pracy będzie mógł bez zapowiedzi kontrolować wszystkie firmy. Obecnie inspektor może zawsze sprawdzać bez zapowiedzi tylko przedsiębiorstwa przemysłowe i handlowe.

– Prowadzi to do absurdalnych sytuacji, gdy np. inspektor pracy może bez zapowiedzi sprawdzić warunki pracy pracowników zakładu przemysłowego, ale już nie podwykonawców świadczących dla niego usługi – mówi Bożena Borys-Szopa, podsekretarz stanu w Kancelarii Prezydenta.

Dodatkowo PIP może uzyskać prawo do kontrolowania (pod kątem legalności zatrudnienia i przepisów bhp) także tych instytucji lub osób, które formalnie nie są pracodawcami lub przedsiębiorcami, ale zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych (np. stowarzyszenia, fundacje i rolnicy indywidualni).

Mniejsze szanse na wejście w życie ma przepis, zgodnie z którym pracodawca musiałby potwierdzać zawarcie umowy o pracę na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem podwładnego do pracy. PIP domaga się takiej zmiany, bo utrudni ona nielegalne zatrudnienie. Firmy często zawierają umowy pisemne dopiero w dniu kontroli, twierdząc, że to pierwszy dzień pracy osoby zatrudnionej dotychczas na czarno. Zdaniem resortu pracy taka zmiana spowodowałaby jednak zbytnie usztywnienie przepisów dotyczących zatrudniania.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 21

1: xylon z IP: 94.75.121.* (2010-03-09 03:55)
niewolniczymi poniżającym jest zapis o sposobie rozwiązania pracy.Kary 3mies. 6 miesięcy zwłoki przy rejestracji do PUP jest batem pozwalającym pracodawcy traktować przedmiotowo ludzi. Obawa przed zwolnieniem np.dyscyplinarnym jest wyzwoleniem zezwierzęcenia między ludzmi jeszcze pracującymi .Ponad 30 godz.pracy w instytucji która powinna przestrzegać jak nikt inny ma to w dupie,Takie gadanie o zmianach słyszymy codziennie od p.Mordasiewicz p.Bochniarz którym hasła gęba w kubeł są na rękę a nie zmiany,Z czystym sumieniem mówię -następna paplanina dla paplania
2: marynarz z IP: 64.92.0.* (2010-03-09 06:44)
xylon: PUP wyjasnic sytuacje dlaczego stosunek pracy zostal przerwany i z jakich powodow i mgliste tlumaczenie sie przedsibiorcy powinno byc na korzysc pracownika ale ze malo jest urzedasow myslacych to tak jest ,trzeba pamietac ze ***ryba psuje sie od glowy **jacy rzadzacy tacy i wykonawcy !!! kary to powinna byc na urzedasow za opieszlosc i lenistwo !!
3: marynarz z IP: 64.92.0.* (2010-03-09 07:05)
Zdaniem resortu pracy ...usztywnienie przepisow zatrudnienia ,ale kuriozum to ostatnie zdanie .umowe o prace podpisuje sie w dniu wypelnienia aplikacji .nigdzie tak niema ze umowe o prace podpisuje sie po czasie , to taki bzdet ,ze nawet w komunie nie bylo takiego czegos . przedsiebiorca ma respektowac prawo a nie naginac dla siebie ale jak wyzej ***ryba ... !!!
4: ed z IP: 188.147.104.* (2010-03-09 07:56)
Mam propozycję idzmy wszyscy do pracy w PIP- ie.
5: Urzędnik z IP: 83.17.110.* (2010-03-09 08:54)
Dlaczego powrót z delegacji służbowej nie wliczasię do czasu pracy , nie chodzi tutaj o dalekie wyjazdy - codziennie jadę w teren w rejonie byłego województwa i nieraz trafiają się zebrania ze stronami ,które przeciągają się poza moje godziny pracy i wtedy powrót nie wlicza się do czasu pracy a dlaczego
6: Yoda z IP: 83.230.0.* (2010-03-09 09:12)
najważniejsze to urlop wybrać przed końcem marca, badania okresowe, ale jakoś nikomu nie przeszkadzają dzwigi budujące wieżowce i operującę ramieniem na ulicą i domami
7: f7 z IP: 213.238.112.* (2010-03-09 10:18)
NO TAK A PRACOWNIK OCHRONY,POLICJI S.M ITD CO Z NIMI
8: Anonim z IP: 83.26.201.* (2010-03-09 10:42)
A może ktoś w końcu zacznie myśleć o prawach pracodawcy? Na dzisiaj mamy totalne 50/50. Wszystkie obowiązki są po stronie pracodawcy, a prawa po stronie pracownika.
9: Robeert z IP: 79.189.180.* (2010-03-09 12:23)
Mam taką pracę, że oprócz 8h w biurze muszę być 24h dostępny pod telefonem. Czy po tych zmianach pracodawca będzie musiał mi płacić za dyżurowanie? Mam nadzieję, że tak. Ponieważ takie 'dyżurowanie' jest dość męczące. Nawet gdy biorę urlop i wyjeżdżam mam mieć włączoną komórkę i być dostępny. Nie ważne czy jestem w kinie, restauracji, na plaży, na basenie, na rodzinnej imprezie, zawsze i wszędzie muszę być pod telefonem.

Pracodawca ma wgląd w bilingi telefonów służbowych, może na podstawie ich wypłacać pracownikowi dodatkowe pieniądze. W końcu w moim czasie wolnym pracuje w interesie swojej firmy!!
10: Zbyszek z IP: 212.160.225.* (2010-03-09 14:49)
Od 20 lat pracuje w firmie i nigdy nie miałem urlopu w okresie letnim. Tłumaczenia pracodawcy są takie: specyfika firmy (przetwórstwo warzyw). Kiedy zapytałem o to panią z PIP, odpowiedziała, że poruszy tą sprawę. No i poruszyła, dostałem zmianę angażu i albo się podoba albo wypad ( dokładnie cytując) I to są POLSCY pracodawcy i jeszcze im mało, najlepiej jakby człowiek pracował za miskę ryżu.