Będą zmiany w czasie pracy i urlopach

skomentuj

Firmy będą musiały zawierać umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem jej świadczenia. Podejmujący pierwszą pracę będą mieli udzielany urlop na bardziej przejrzystych zasadach. Inspektorzy pracy mogą zyskać prawo do kontrolowania wszystkich firm bez zapowiedzi.

Publikacja: 9 marca 2010, 03:00 Aktualizacja: 9 marca 2010, 14:07

PIP proponuje zmiany w kodeksie pracy

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Zmiany w czasie pracy

Najwięcej propozycji zmian przedstawionych przez PIP dotyczy przepisów o czasie pracy. Przewidują one, że pracodawca będzie mógł wypłacać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sobotę, zamiast obowiązkowo oddawać mu dzień wolny w innym terminie. Zdaniem inspekcji to nieracjonalne rozwiązanie, skoro taki dodatek można wypłacać pracownikom, którzy pracowali w niedzielę. Jeśli firma im go wypłaci, nie musi oddawać podwładnym dnia wolnego.

– W praktyce oznacza to, że kodeks pracy lepiej chroni prawo do wolnej soboty niż wolnej niedzieli – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.

W opinii PIP kodeks pracy powinien też precyzyjnie określać, że co czwarta niedziela musi być dla pracownika dniem wolnym. Obecnie firmy mogą udzielać wolnej niedzieli raz na cztery tygodnie. Oznacza to, że w okresie ośmiu tygodni może być to np. pierwsza i ósma niedziela.

PIP proponuje również wprowadzenie obowiązku tworzenia i przechowywania harmonogramów czasu pracy w firmach (co ma ułatwić kontrole rzeczywistego czasu pracy podwładnych) oraz wliczanie dyżuru do czasu pracy (bo pracownik nie dostaje wynagrodzenia za czas faktycznego pozostawania w dyspozycji pracodawcy). Pracodawcy mogą zostać zobowiązani do udzielania podwładnym czasu wolnego bezpośrednio po dniu, w którym naruszyli prawo pracownika do 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Obecnie muszą spełnić ten wymóg do końca okresu rozliczeniowego.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 21

1: xylon z IP: 94.75.121.* (2010-03-09 03:55)
niewolniczymi poniżającym jest zapis o sposobie rozwiązania pracy.Kary 3mies. 6 miesięcy zwłoki przy rejestracji do PUP jest batem pozwalającym pracodawcy traktować przedmiotowo ludzi. Obawa przed zwolnieniem np.dyscyplinarnym jest wyzwoleniem zezwierzęcenia między ludzmi jeszcze pracującymi .Ponad 30 godz.pracy w instytucji która powinna przestrzegać jak nikt inny ma to w dupie,Takie gadanie o zmianach słyszymy codziennie od p.Mordasiewicz p.Bochniarz którym hasła gęba w kubeł są na rękę a nie zmiany,Z czystym sumieniem mówię -następna paplanina dla paplania
2: marynarz z IP: 64.92.0.* (2010-03-09 06:44)
xylon: PUP wyjasnic sytuacje dlaczego stosunek pracy zostal przerwany i z jakich powodow i mgliste tlumaczenie sie przedsibiorcy powinno byc na korzysc pracownika ale ze malo jest urzedasow myslacych to tak jest ,trzeba pamietac ze ***ryba psuje sie od glowy **jacy rzadzacy tacy i wykonawcy !!! kary to powinna byc na urzedasow za opieszlosc i lenistwo !!
3: marynarz z IP: 64.92.0.* (2010-03-09 07:05)
Zdaniem resortu pracy ...usztywnienie przepisow zatrudnienia ,ale kuriozum to ostatnie zdanie .umowe o prace podpisuje sie w dniu wypelnienia aplikacji .nigdzie tak niema ze umowe o prace podpisuje sie po czasie , to taki bzdet ,ze nawet w komunie nie bylo takiego czegos . przedsiebiorca ma respektowac prawo a nie naginac dla siebie ale jak wyzej ***ryba ... !!!
4: ed z IP: 188.147.104.* (2010-03-09 07:56)
Mam propozycję idzmy wszyscy do pracy w PIP- ie.
5: Urzędnik z IP: 83.17.110.* (2010-03-09 08:54)
Dlaczego powrót z delegacji służbowej nie wliczasię do czasu pracy , nie chodzi tutaj o dalekie wyjazdy - codziennie jadę w teren w rejonie byłego województwa i nieraz trafiają się zebrania ze stronami ,które przeciągają się poza moje godziny pracy i wtedy powrót nie wlicza się do czasu pracy a dlaczego
6: Yoda z IP: 83.230.0.* (2010-03-09 09:12)
najważniejsze to urlop wybrać przed końcem marca, badania okresowe, ale jakoś nikomu nie przeszkadzają dzwigi budujące wieżowce i operującę ramieniem na ulicą i domami
7: f7 z IP: 213.238.112.* (2010-03-09 10:18)
NO TAK A PRACOWNIK OCHRONY,POLICJI S.M ITD CO Z NIMI
8: Anonim z IP: 83.26.201.* (2010-03-09 10:42)
A może ktoś w końcu zacznie myśleć o prawach pracodawcy? Na dzisiaj mamy totalne 50/50. Wszystkie obowiązki są po stronie pracodawcy, a prawa po stronie pracownika.
9: Robeert z IP: 79.189.180.* (2010-03-09 12:23)
Mam taką pracę, że oprócz 8h w biurze muszę być 24h dostępny pod telefonem. Czy po tych zmianach pracodawca będzie musiał mi płacić za dyżurowanie? Mam nadzieję, że tak. Ponieważ takie 'dyżurowanie' jest dość męczące. Nawet gdy biorę urlop i wyjeżdżam mam mieć włączoną komórkę i być dostępny. Nie ważne czy jestem w kinie, restauracji, na plaży, na basenie, na rodzinnej imprezie, zawsze i wszędzie muszę być pod telefonem.

Pracodawca ma wgląd w bilingi telefonów służbowych, może na podstawie ich wypłacać pracownikowi dodatkowe pieniądze. W końcu w moim czasie wolnym pracuje w interesie swojej firmy!!
10: Zbyszek z IP: 212.160.225.* (2010-03-09 14:49)
Od 20 lat pracuje w firmie i nigdy nie miałem urlopu w okresie letnim. Tłumaczenia pracodawcy są takie: specyfika firmy (przetwórstwo warzyw). Kiedy zapytałem o to panią z PIP, odpowiedziała, że poruszy tą sprawę. No i poruszyła, dostałem zmianę angażu i albo się podoba albo wypad ( dokładnie cytując) I to są POLSCY pracodawcy i jeszcze im mało, najlepiej jakby człowiek pracował za miskę ryżu.

1-10 11-20 21-21 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Zasiłek w Irlandii, praca w kraju, a urzędnicy bezradni

Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i wracają do domu. Po zgłoszeniu się do polskiego urzędu mogą spokojnie pobierać zagraniczny zasiłek dla bezrobotnych.

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł