Pracownicy tracą na zakazie konkurencji, bo firmy coraz częściej zastrzegają sobie możliwość wcześniejszego odstąpienia od umowy.
Publikacja: 8 marca 2010, 03:00 Aktualizacja: 8 marca 2010, 10:28
Pracodawca, który chce chronić interesy firmy, zawiera z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do tej pory mógł on odstąpić od niej wyłącznie do czasu rozwiązania umowy o pracę.
Zasadę tę zmienił Sąd Najwyższy w wyroku z 4 lutego 2009 r. (II PK 223/08). Wskazał, że nie ma przeszkód, aby pracodawca mógł odstąpić od zakazu konkurencji nawet po ustaniu stosunku pracy. Pokreślił, że pracodawca powinien tylko określić w umowie o zakazie termin, w jakim będzie to dopuszczalne. Może on pokrywać się z okresem trwania tej umowy. Rozwiązanie to jest bardzo korzystne dla firm. Odstąpienie zwalnia pracodawcę z wypłaty odszkodowania pracownikowi.
Jak sprawdziliśmy, po wyroku SN firmy decydują się na wprowadzenie do umów o zakazie konkurencji klauzuli przewidującej możliwość odstąpienia od umowy.
– Zastrzegamy sobie taką możliwość – potwierdza Halina Belecka, dyrektor ds. personalnych z Polpharma Starogard Gdański.
Pozwala to firmom na większą swobodę w decydowaniu, czy pracownik faktycznie powinien być objęty tym zakazem, czy też można z niego zrezygnować.
1: AAAA z IP: 193.111.236.* (2010-03-08 08:41)
Czy dobry lekarz ktory zmieni miejsce pracy bo np. dostanie lepsze warunki pracy i placy tez musi przestrzegać zakazu konkurencji!!??? A ekonomiści prawnicy, inżynierowie - fachowcy o wąskiej specjalizacji ... wszyscy maja zmienić zawody aby nie być posądzani ze dzialają na szkodę firmy z której odeszli... absurd możliwy tylko w Polsce
2: M@rio z IP: 95.160.54.* (2010-03-08 10:18)
Dlatego nie podpisuję takich umów. To byłby wyrok śmierci dla mnie. Mam jeszcze swój instynkt samozachowawczy i nie jestem baranem idącym na rzeź. Niestety jeszcze uczestniczę w wyścigu szczurów, ale już niedługo ...
3: Janeczek z IP: 83.20.176.* (2010-03-08 10:55)
Ta sytucja pokazuje, że SN może -bez konsekwencji- ustalić, że w określonych sytuacjach po poniedziałku jest środa i wogóle go nie interesuje uzasadnienie dla wprowadzenia zapisu do KP zapisu o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
4: lekmed z IP: 213.227.126.* (2010-03-08 11:29)
@AAAA: takie umowy podpisuje się, by chronić innowacje. Przy normalnej pracy lekarskiej nie ma problemu z tego rodzaju sprawami, bo w każdym szpitalu wykonuje się raczej rutynowe i znane całej społeczności lekarskiej zabiegi. Jeżeli jednak lekarz pracowałby np. jako naukowiec w dziale badawczym firmy farmaceutycznej, to prawdopodobnie musiałby coś takiego podpisać, bo ma kontakt z tajemnicą handlową.
5: Witold z IP: 80.53.63.* (2010-03-09 09:10)
Chyba jakieś przekłamanie. Sąd Najwyższy nie ustala u nas prawa. To nie jest nawet uchwała Sądu, tylko wyrok w konkretnej sprawie. Nie warto podpisywać umów niekorzystnych dla siebie. Jeżeli nie podpisze się takiej umowy z uwagi na treść, to nie ma żadnych negatywnych skutków dla pracownika.
6: Kapitalista z IP: 83.15.15.* (2010-03-09 14:35)
Umowy o zakaze konkurencjii podpisują ludzie licząc, że po zwolnieniu bedą mieli zagwarantowane wynagrodzenie a i tak zatrudnią sie gdzieś na innym stanowisku i sprzedadzą tajemnicę handlową poprzedniego pracodawcy. A ten nic mu nie zrobi. Stąd takie wyroki.
W Polsce nie ma zakazu zmiany pracodawcy - ale jeśli podpisuje się umowę o zakazie konkurencji - to trzeba wiedzieć co sie robi. Też nie ma przymusu !!!

Polacy, którzy stracili pracę w jednym z krajów UE, rejestrują się tam jako bezrobotni i wracają do domu. Po zgłoszeniu się do polskiego urzędu mogą spokojnie pobierać zagraniczny zasiłek dla bezrobotnych.
Na jakiej umowie pracujesz?
Wszyscy będą pracować na czas nieokreślony, ale wymówienie dostaną od ręki