Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do jej wykonywania, jak również jest zobligowany kontrolować stan zdrowia pracownika w trakcie zatrudnienia. Nie budzi więc wątpliwości, że w dyspozycji pracodawcy powinny być zaświadczenia wydawane w trakcie badań lekarskich, na które kierowany jest pracownik na podstawie kodeksu pracy.

Poza tym pracownik jest zobligowany przedłożyć zaświadczenie lekarskie w razie choroby, które stanowi dowód usprawiedliwiający jego nieobecność w pracy. Według kodeksu pracy także stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Pracownik powinien złożyć taki dokument również wtedy, gdy zgłasza wobec pracodawcy roszczenie, które jest powiązane z wydaniem orzeczenia o określonej treści.

Zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie.

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Obowiązku przeprowadzania badań lekarskich

Jakie obowiązki ciążą na pracowniku podczas choroby

W jaki sposób należy potwierdzić stan ciąży

Jakie uprawnienia przysługują karmiącym matkom

Co robić jeżeli wystąpią przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy

Sprawdź odpowiedzi na pytania:

Czy były pracownik musi przejść badania wstępne

Czy niedyspozycję trzeba potwierdzić zaświadczeniem od lekarza

Kiedy potrzebne są badania kontrolne