Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do jej wykonywania, jak również jest zobligowany kontrolować stan zdrowia pracownika w trakcie zatrudnienia. Nie budzi więc wątpliwości, że w dyspozycji pracodawcy powinny być zaświadczenia wydawane w trakcie badań lekarskich, na które kierowany jest pracownik na podstawie kodeksu pracy.

Poza tym pracownik jest zobligowany przedłożyć zaświadczenie lekarskie w razie choroby, które stanowi dowód usprawiedliwiający jego nieobecność w pracy. Według kodeksu pracy także stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Pracownik powinien złożyć taki dokument również wtedy, gdy zgłasza wobec pracodawcy roszczenie, które jest powiązane z wydaniem orzeczenia o określonej treści.

Zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie.

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Obowiązku przeprowadzania badań lekarskich

Jakie obowiązki ciążą na pracowniku podczas choroby

W jaki sposób należy potwierdzić stan ciąży

Jakie uprawnienia przysługują karmiącym matkom

Co robić jeżeli wystąpią przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy

Sprawdź odpowiedzi na pytania:

Czy były pracownik musi przejść badania wstępne

Czy niedyspozycję trzeba potwierdzić zaświadczeniem od lekarza

Kiedy potrzebne są badania kontrolne