Pracodawca mojego zmarłego męża ubezpieczył go na życie i teraz odmawia wypłaty wyrównania odprawy pośmiertnej. Tymczasem kwota wypłacona przez zakład ubezpieczeń jest niższa od odprawy, która stanowi sześciokrotność pensji męża (był zatrudniony 17 lat). Czy pracodawca musi wypłacić wyrównanie?

PROBLEM CZYTELNIKA
KRZYSZTOF KĘCIAK
ekspert z Pactum Kancelarii Prawnej E. Bednarek
EKSPERT WYJAŚNIA
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy na skutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość jest uzależniona od okresu pracy u danego pracodawcy i w przypadku gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat odpowiada kwocie jego sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Poza tym z treści przepisów wynika, że odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny zmarłego pracownika, jeśli pracodawca ubezpieczył go na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniowa jest nie niższe od odprawy pośmiertnej. Jeżeli jednak odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca ma obowiązek wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
NASZA REKOMENDACJA
Ze względu na to, że mąż czytelniczki był zatrudniony ponad 15 lat, wysokość odprawy pośmiertnej powinna odpowiadać jego sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu. Kwota wypłacona z tytułu ubezpieczenia na życie jest niższa, pracodawca musi więc wypłacić różnicę.n
Podstawa prawna
■ Art. 93 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Notowała MONIKA BURZYŃSKA
Krzysztof Kęciak, ekspert z Pactum Kancelarii Prawnej E. Bednarek / DGP