Urzędnicy za nadgodziny otrzymają więcej wolnego

Częściej oceniani

Nowelizacja zakłada też, że pracownicy SC będą mogli być oceniani częściej niż raz na dwa lata. Rząd chce, aby oceny były dokonywane nie wcześniej niż po upływie sześciu miesięcy od ostatniej oceny, ale nie rzadziej niż raz na 24 miesiące. Natomiast dyrektorzy generalni byliby oceniani raz na rok.

Artur Górski uważa, że system funkcjonuje za krótko, aby wiedzieć, że przeprowadzanie ocen co dwa lata się nie sprawdza. Wystawienie dwóch ocen negatywnych w krótkim okresie może stanowić pretekst do rozwiązania stosunku pracy i pozbycia się pracownika, który może być niewygodny dla przełożonego z innych przyczyn niż merytoryczne. Witold Gintowt-Dziewałtowski uważa, że bez możliwości przeprowadzania oceny pracownika w każdej chwili, nie można dobrze zarządzać zasobami ludzkimi.

OPINIA

Adam Leszkiewicz

przewodniczący Rady Służby Cywilnej

Zmiany idą w dobrym kierunku. Szef służby cywilnej powinien mięć większe uprawnienia, a dyrektorzy bardziej elastyczną możliwość oceny pracowników. Wydaje mi się, że przy okazji warto również rozważyć inne zmiany, m.in. uzależnić systemowo wysokość wynagrodzenia od efektów pracy, a nie tylko od zajmowanego stanowiska. Ponadto warto zastanowić się nad możliwością poziomego przenoszenia dyrektorów w ramach jednego urzędu bez konieczności przeprowadzania naboru, bo i tak już formalnie procedurę przeszli. Dzięki temu ubyłoby trochę biurokracji.