Przenosząc produkcję, firmy łamią prawa pracownika

skomentuj

Pracodawca, przenosząc działalność za granicę, powinien powiadomić o tym pracowników i dać im szansę pracy na dotychczasowych warunkach, ale w innym państwie. Większość firm omija unijny przepis, likwidując zakład pracy.

Publikacja: 8 lutego 2010, 03:00 Aktualizacja: 8 lutego 2010, 11:27

Coraz więcej firm przenosi działalność z Polski

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Jak ubiegać się o pieniądze z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji:

Kiedy można ubiegać się o unijne środki?
- gdy pracę w przedsiębiorstwie ( w wyniku spadku zamówień, lub przeniesienia działalności do państw trzecich) straciło co najmniej 500 osób w okresie 4 miesięcy, lub:
- objętych jest zwolnieniami łącznie co najmniej 500 osób w okresie 9 miesięcy , szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach według klasyfikacji NACE 2, w jednym lub dwóch sąsiadujących ze sobą regionach, lub
- w przypadku niewielkich rynków pracy lub wyjątkowych okoliczności, jeśli zwolnienia mają poważny wpływ na zatrudnienie i lokalną gospodarkę.

Na co można przeznaczyć pieniądze z Funduszu?
- pomoc w poszukiwaniu pracy, poradnictwo zawodowe, indywidualnie dobrane szkolenia, przekwalifikowanie, pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych, a także promowanie przedsiębiorczości lub pomoc w samozatrudnieniu, dodatki na poszukiwanie pracy, dodatki na koszty przeniesienia , środki motywujące w szczególności pracowników starszych w celu umożliwienia im utrzymania się lub powrotu na rynek pracy.

Na co nie można je wydać?
- na ochronę socjalną zwalnianych pracowników, w tym na wypłatę odpraw, zasiłków, rent i emerytur.

Jakie wsparcie można uzyskać:
- Komisja Europejska przyznaje jednorazowo refundację poniesionych uprzednio wydatków, której wartość nie może przekraczać połowy łącznych, poniesionych kosztów . Do 31 grudnia 2011r. współfinansowanie jest wyższe – zwrot wynosi do 65 proc. wydatków na pomoc pracownikom.

Kto odpowiada za wdrożenie Funduszu w Polsce?
- Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Na stronie www.mrr.gov.pl/efg znajduje się dokładny opis Funduszu wraz z formularzem wniosku, który można pobrać.

Opracowała: Katarzyna Bartman

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 4

1: Papa Smerf z IP: 62.159.242.* (2010-02-08 11:55)
Co za bzdury plecie ten solidaruch? Nic Takacie samo nie wygasło, tylko sama fabryka wystąpiła wygaśnięcie zezwolenia już po przeniesieniu produkcji. A solidaruch wypowiada się na tematy o których nie ma zielonego pojęcia!
NSZZ "S" rozłożył fabrykę na łopatki a teraz jej przedstawiciele wylewają krokodyle łzy nad losem zwolnionych pracowników.
2: wrona z IP: 80.50.214.* (2010-02-08 13:13)
Dwóch rzeczy nie rozumiem:
1. czy pomoc publiczna w ramach działania WSSE nie jest niczym ograniczona? np. pomagamy (poprzez zwolnienia z danim publiczno prawnych przez x lat pod warunkiem kontynuowania działalności przez x+n lat?). Jeśli nie jest niczym ograniczona to konkurencja zbyt uczciwa nie jest...

2. a co mają pracownicy do przeniesienia firmy z siną dal? Przeciez jak wycofuję swoje pieniądze z jednego banku aby zanieść do innego (który więcej daje) to nie muszę zawiadamiać pracowników banku o swojej decyzji i dać im czas na lepszą ofertę...?
3: do wrony z IP: 87.96.80.* (2010-02-08 19:06)
Pomoc publiczna w SEE jest uzależniona od m.in utrzymania zatrudnienia na poziomie x przez y lat. Za niedotrzymanie umowy firmie grozi zwtot podaktow ( wszystkich, jakie firma powinna była zapłacić), za cały okres zezwolenia na działalność w SEE. Taki przypadek miał miejsce w Niemczech, gdzie jedna z firm telekomunikacyjnych wyniosła się do Bułgarii bez dotychczasowych pracowników. Musieli oddać wszystko razem z odsetkami.
Przeniesienie firmy nie jest wystarczającym powodem do zwolnień pracowników. O tym mówi ta dyrektywa. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi ciągłości zatrudnienia. Kiedy firma się wynosi pracodawca ma obowiązek poinformować, że będzie kontynuował zatrudnienie w innym państwie i wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające. Pracownik może przyjąć nowe warunki ( nie gorsze, niż miał), albo przyjąć odprawę. Krótko mówiąc pracodawca może oszczędzać na kosztach, ale nie na pracowniczych podczas przenoszenia. Problem w tym, że firmy wolą oficjalnie zamknąć firmę, niż przyznać się, że działalność będzie kontynuowana.
4: ff z IP: 145.237.91.* (2010-05-06 10:23)
Już widzę, jak ta fabryka oddaje pomoc publiczną. A niby po co ją brała? Naiwność.