Praca na podsłuchu

skomentuj

Firma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik może pozwać firmę, która kontroluje go bez uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracowników powinny być określone w regulaminie pracy.

Publikacja: 27 stycznia 2010, 03:00 Aktualizacja: 27 stycznia 2010, 10:37

Firmy sprawdzają pracowników

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

GIODO chce zmian

Problemy pracodawców i pracowników związane z dopuszczalną kontrolą w miejscu pracy dostrzega Michał Serzycki, generalny inspektor ochrony danych osobowych. Przekazał on do Sejmu, Senatu i resortu pracy propozycję zmiany przepisów, która doprecyzowałaby m.in. zasady kontrolowania pracowników w miejscu pracy. GIODO proponuje np. wprowadzenie zakazu korzystania z wykrywaczy kłamstw oraz jasnego określenia, kiedy pracodawca może przeprowadzać testy psychologiczne pracowników.

Zdaniem dr. Krzysztofa Walczaka z firmy Orłowski, Patulski, Walczak przepisy prawa pracy powinny precyzować zasady kontroli pracowników w miejscu pracy.

– Dzięki temu zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą dokładnie wiedzieć, jakie metody nadzoru są dozwolone. Obecnie firmy wprowadzają je na zasadach rosyjskiej ruletki – dodaje.

Eksperci podkreślają jednak, że nowe przepisy powinny być na tyle elastyczne, aby można było je stosować w przypadkach, gdy firmy stosują coraz nowsze technologie inwigilowania.

12,4 mln osób pracuje na etacie

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 3

1: per z IP: 80.54.93.* (2010-01-28 09:32)
No i znów kłania się głupota i pazerność Lewiatana!!! dajcie pracownikowi zarobić a nie będziecie mieć tych problemów! za głodową pensje/minimalne wynagrodzenie/ i tak szary pracownik, przemądżałki z lewiatana waz wyroluje! możecie stać nad pracownikiem, ale wówczas kiedy się będziecie bawić?!
2: rumcajs z IP: 90.156.83.* (2010-04-24 13:28)
W moim zakładzie-szk.wy.zsza.Kanclerz inwliguje pracowników za pomocą sieci tzw.kapusi.Czy to jest zgodne kodeksem pracy.
3: gosiek z IP: 87.99.105.* (2010-05-26 08:54)
czy może w miejscu pracy byc zamontowana kamera z podsłuchem ,oczywiście dowiedziałam się przypadkiem.Miejscem zamontowania takiej kamery jest sklep ,gdzie oprócz pracownika podsłuchiwany jest również kupujący.