"Pracodawca ma prawo sprawdzać, kogo zatrudnia"

Wiele emocji budzą pytania pracodawcy o stan zdrowia oraz nałogi kandydatów do pracy, a także pracowników. Czy GIODO przychyli się do oczekiwań pracodawców, poszerzając zakres danych, które mogą zbierać?

Michał Serzycki: Przepisy prawa pracy mówią wprost, że pracodawca dostaje czytelną informację dotyczącą tego, czy pracownik jest w stanie podjąć pracę na danym stanowisku, czy też nie, wyłącznie od lekarza medycyny pracy. Temu służą badania wstępne oraz okresowe. Niektóre stanowiska pracy faktycznie wymagają dodatkowych testów i bardziej szczegółowych badań lekarskich, co nie zawsze znajduje odzwierciedlenie w branżowych przepisach prawa, dlatego kwestie te wymagają doprecyzowania . Wykluczam jednak możliwość zdobywania dodatkowych informacji o stanie zdrowia pracownika bezpośrednio przez pracodawcę z pominięciem lekarza.

A kwestie nałogów, np. palenie papierosów? Czy pracodawca ma prawo zażądać od pracownika lub kandydata do pracy informacji, że jest palący?

Czym innym jest takie pytanie zadane kandydatowi do pracy np. w papierni, gdzie panują szczególne warunki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, a czym innym jest sprawdzanie, czy kandydat jest palaczem z powodów np. czysto ekonomicznych (ze względu np. na konieczność wydzielenia palarni, przerwy w pracy, czy obawy o stan zdrowia takiej osoby). W tym drugim przypadku jedyną informacją, jaką może uzyskać pracodawca, jest zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o dopuszczeniu do pracy lub nie.

Michał Serzycki

absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Pracował m.in. w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Od 2006r. z rekomendacji PiS został generalnym inspektorem ochrony danych osobowych.