Pracownicy otrzymają płatne zwolnienia za czas szkoleń

skomentuj

Pracownik, który na wniosek lub za zgodą pracodawcy podejmie naukę lub szkolenie, będzie mógł skorzystać ze zwolnień z pracy na czas zajęć.

Publikacja: 25 stycznia 2010, 03:00 Aktualizacja: 25 stycznia 2010, 16:33

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Firma, która skieruje podwładnego np. na szkolenie lub studia, zostanie zobowiązana do udzielenia mu urlopu szkoleniowego oraz zwolnień z pracy na naukę lub dojazd do szkoły.

Tak wynika z senackiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który po pierwszym czytaniu w Sejmie trafił do Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. Posłowie muszą zmienić przepisy, bo Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obecnie obowiązujące są niezgodne z Konstytucją RP. Nowe przepisy muszą wejść w życie najpóźniej do 10 kwietnia 2010 r.

– Wszystkie kluby parlamentarne opowiedziały się za skierowaniem projektu do dalszych prac w komisji. Sądzę, że nowela zostanie szybko uchwalona – mówi Izabela Mrzygłocka, posłanka PO, członek sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

W toku dalszych prac posłowie mają rozstrzygnąć wątpliwości związane z rozwiązaniami zaproponowanymi przez Senat.

– Zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych mają być określane w umowie zawieranej przez pracodawcę i pracownika. Firmy mogą wymuszać na podwładnych, aby godzili się na rozwiązania dla nich niekorzystne – mówi Stanisław Szwed, poseł PiS, członek sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 3

1: pro pracowniczy z IP: 78.227.166.* (2010-01-25 07:20)
Organizowanie szkoleń firmowych np. w Soboty, to przejaw skrajnej niesprawiedliwości wobec pracowników. Powinno się uściślić przepisy o czasie pracy, tak aby pracodawca nie mógł bez zgody pracownika zmuszać go pozostawania w pracy czy przychodzenia do pracy poza wyznaczonymi godzinami pracy. Nadgodziny powinny być tylko możliwe w razie awarii lub czegoś naprawdę nadzwyczajnego. A przychodzenie na szkolenia, bez rekompensaty, po prostu zakazane. Skoro pracownik nie może zmusić pracodawcy do zatrudniania go poza godzinami pracy, to czemu pracodawca może zmuszać pracownika. Podpisali umowę to niech ją respektują.
W kolejce czekają superniesprawiedliwe PODRÓŻE SŁUŻBOWE i DYŻURY.
2: GK z IP: 79.191.168.* (2010-01-25 10:24)
W ogóle zmuszanie ludzi do pracy jest superniesprawiedliwe! :)
3: Obciąć złodzieja politycznym paluchy...A... z IP: 80.239.242.* (2010-01-25 20:43)
Dziady Piepdolone takie robić ustawy jak by byli wczorajśi zero myślenia tylko kraść garściami...to im wychodzi najlepiej!!! Piękna Polska ale te trole tylko ją ************* szkoda że nie mam nr'u do Bin-Ladena bo by sobie obejrzał okrągły...