Celem studiów z zarządzania zasobami ludzkimi jest przekazanie wiedzy i kształtowanie umiejętności w zakresie analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, selekcji, rekrutacji i zwalniania pracowników. Słuchacze poznają też nowoczesne instrumenty polityki personalnej.
Zarządzanie zasobami ludzkimi z definicji jest działaniem usprawniającym podnoszenie jakości i wydajności pracy w organizacji. Specjalista w tym zakresie potrafi stosować zaawansowane metody planowania zatrudnienia, planowego podnoszenia kwalifikacji pracowników, analizy i opisu stanowisk pracy. Ponadto zarządzanie zasobami ludzkimi koncentruje się na umiejętności selekcji i doboru pracowników oraz planowania ich rozwoju zawodowego.

Wiedza i umiejętności

Zarządzanie zasobami ludzkimi to jedna z tych funkcji, która podlega dziś istotnym przeobrażeniom. Zmiany te dotyczą zarówno departamentów kadrowych, jak i pracy kadry kierowniczej z pracownikami. Celem studiów proponowanych przez INE PAN jest przekazanie wiedzy i kształtowanie umiejętności w zakresie analizy potencjału ludzkiego, planowanie zatrudnienia, selekcji, rekrutacji i zwalniania pracowników. Słuchacze poznają też nowoczesne instrumenty polityki personalnej oraz także pogłębią swoje kompetencje jako doradcy i kreatorzy polityki personalnej zapewniającej organizacji zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej.
Studia skierowane są do osób zajmujących decyzyjne stanowiska w działach personalnych, menedżerów i właścicieli firm, a także do osób zamierzających ubiegać się o pracę w departamentach kadrowych firm. Absolwent studiów podyplomowych w INE PAN otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym. Ponadto otrzymuje też dyplomy ukończenia studiów podyplomowych w języku polskim i angielskim wraz z oceną uzyskaną na egzaminie dyplomowym.



Program studiów

Zajęcia prowadzone są przez 2 semestry, w trybie zaocznym, w soboty i niedziele. W sumie na studia składa się ze 180 godz. wykładów – w każdym z semestrów odbywa się 90 godz. zajęć. Program studiów obejmuje zajęcia dotyczące m.in. podejścia psychologiczno-socjologicznego w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ZZL), strategii i budowy kadry w firmie, rekrutacji i selekcji pracowników, metod i technik ZZL, doradztwa zawodowego, rozwoju i szkolenia pracowników, oceny efektywności pracowników, komunikacji interpersonalnej, kierowania zespołem, prawnych aspektów praktyki zarządzania personalem w Unii Europejskiej, finansowych aspektów ZZL, zarządzania wiedzą w organizacjach, zarządzania zmianą, kierowania zespołem zadaniowym i podejmowania decyzji personalnych.
Kompetencja w zarządzaniu personelem może się przyczynić do usprawnienia przebiegu działań i procesów kadrowych, do zracjonalizowania procesu kształtowania zespołu pracowniczego, właściwego podziału funkcji pracowniczych i ich zintegrowania, także do poprawy wykorzystania dostępnych w organizacji kwalifikacji. Bez odpowiedniego przygotowania takie zarządzanie personelem w organizacji nie jest możliwe.