Pracownicy z pensją za czas szkolenia

Dla pracowników i pracodawców najważniejsze znaczenie może mieć fakt, że zgodnie z nowymi przepisami takie same uprawnienia zyskają pracownicy skierowani na naukę lub szkolenie przez pracodawcę, jak i ci, którzy podjęli kształcenie z własnej inicjatywy, ale za zgodą pracodawcy. Firma będzie musiała udzielić im płatnych zwolnień na czas uczestnictwa w zajęciach i dojazdu do szkoły lub ośrodka szkoleniowego. Pracownikom będzie też przysługiwał urlop szkoleniowy, który trzeba będzie udzielać w dni pracy podwładnego.

Szczegółowe zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników (w tym np. finansowania nauki i kosztów zakupu podręczników przez firmę) ma określić umowa zawierana z pracodawcą. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich umowa powinna też określać, czy pracownikom przysługują płatne zwolnienia z pracy na czas zajęć. W przeciwnym razie część firm może zrezygnować z podwyższania kwalifikacji zawodowych podwładnych.

Jeżeli pracownik przerwie naukę lub zwolni się z pracy w ciągu trzech lat od jej zakończenia, będzie musiał zwrócić pracodawcy część kosztów, jakie poniósł on w związku z podwyższeniem kwalifikacji zawodowych podwładnego.

Z przepisów wynika, że nie będzie musiał oddawać pieniędzy, jeśli rozwiązanie stosunku pracy było spowodowane np. szkodliwym wpływem wykonywanej pracy (a pracodawca nie skierował podwładnego do innej pracy) lub ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych.

6 dni urlopu szkoleniowego będzie przysługiwać pracownikom przygotowującym się do egzaminu maturalnego, zawodowego lub eksternistycznego