Nowe prawo 2010 - Od nowego roku zmieni się sposób przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego na urzędnika mianowanego i zasady wynagradzania pracowników służby cywilnej. Mianowanie umożliwi m.in. znajomość języka rosyjskiego.

Najbliższe postępowanie kwalifikacyjne na urzędnika mianowanego będzie składało się tylko z dwóch części: testu wiedzy i umiejętności. Będzie mógł przystąpić do niego pracownik służby cywilnej, który zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej lub jeden z następujących języków: arabski, białoruski, chiński, islandzki, japoński, norweski, rosyjski, ukraiński.

Takie zmiany przewidują wchodzące w życie 1 stycznie 2010 r. przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505) i rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej (Dz.U. nr 218, poz. 1695).

Kandydat na urzędnika będzie musiał udowodnić znajomość języka obcego na poziomie średnio zaawansowanym. Respektowane będą certyfikaty wydane przez instytucje zrzeszone w Association of Language Testers in Europe (ALTE), a także inne, których certyfikaty gwarantują znajomość języka na poziomie nie niższym niż B2.

Wojciech Zieliński z Departamentu Służby Cywilnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wyjaśnia, że dotychczasowe rozporządzenie wymieniało konkretne certyfikaty. Wówczas, aby zaakceptować nowy czy wydany pod zmienioną nazwą certyfikat, trzeba było zmieniać rozporządzenie.



Aby zdać egzamin, trzeba będzie uzyskać ze sprawdzianu wiedzy co najmniej 30 z 90 punktów, ze sprawdzianu umiejętności – 20 z 60, a w sumie, z dwóch części egzaminu co najmniej 90 punktów.

Nie zmieni się wysokość opłaty za postępowanie kwalifikacyjne – wyniesie ona 35 proc. minimalnej płacy (od 1 stycznia 2010 r. 460,95 zł).

Od nowego roku zaczną też obowiązywać nowe zasady ustalania wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej. Między innymi nie będzie już wypłacany dodatek specjalny. Otrzymywali go wszyscy pracownicy, bez względu na zajmowane stanowisko i przydzielone zadania. W tym roku między 2290 urzędów podzielono 72,5 mln zł. Na pracowników zatrudnionych w policji, administracji skarbowej oraz inspekcjach wojewódzkich przypadło średnio 47 zł miesięcznie, a w pozostałych urzędach – 34 zł.

Zostały też podwyższone minimalne mnożniki i obniżone niektóre maksymalne, służące do obliczania wysokości wynagrodzeń zasadniczych. Najwięcej wzrosły mnożniki dla stanowisk średniego szczebla zarządzania w urzędach i inspekcjach skarbowych, z 0,604 do 2. Zatrudnione na nich osoby nie będą mogły zarabiać mniej niż 3,747,68 zł (w tym roku 1131,7 zł). Podwyżki poszczególne urzędy muszą sfinansować z własnych funduszy. Dlatego też zgodnie z rozporządzeniem prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 211, poz. 1630) mogą je przyznać dopiero od stycznia przyszłego roku.

Zdaniem Sławomira Brodzińskiego, szefa służby cywilnej, podwyżki, a także likwidacja limitów zatrudnienia, pozwolą pozyskać wartościowych pracowników. Od nowego roku bowiem to dyrektorzy generalni będą decydować, czy chcą zatrudnić więcej pracowników, gorzej opłacanych czy mniej, ale lepiej wynagradzanych.