Firma przejęła część innej spółki wraz z pracownikami. Profil działalności obu podmiotów jest taki sam, ale zmieniło się miejsce wykonywania przez tych pracowników pracy. Czy nowy pracodawca musi skierować na badanie lekarskie przejętych pracowników? Czy ważne są szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy?
Na podstawie art. 229 par. 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Zgodnie z art. 2373 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Skoro zarówno szkolenia bhp, jak i wstępne badania lekarskie nie są wymagane przy zawarciu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą, to należy uznać, iż tym bardziej taki obowiązek nie wystąpi w przypadku przejścia części zakładu na pracodawcę, nawet w przypadku zmiany miejsca wykonywania pracy. W takiej sytuacji bowiem nie dochodzi do zawarcia nowych umów o pracę. Stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi w części zakładu pracy w chwili przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę trwają nadal z tą różnicą, że w miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje jako strona nowy pracodawca. Należy jednakże zastrzec, iż dodatkowe szkolenia i badania powinny być przeprowadzone w sytuacji, gdyby pracownik objął po transferze, nowe stanowisko związane np. z większym zagrożeniem dla zdrowia. Ponadto nowy pracodawca musi oczywiście pamiętać o szkoleniach i badaniach okresowych.