statystyki

Można odmówić pracy w niskich temperaturach

Łukasz Guza22.12.2009, 03:00; Aktualizacja: 22.12.2009, 08:04
  • Wyślij
  • Drukuj

Temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków. Jeśli będzie zbyt niska, pracownik może odmówić świadczenia pracy.



Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach, w których jest wykonywana praca. O przestrzeganie tego wymogu zaapeluje dziś Główny Inspektor Pracy.

Temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do metod, jakie wykorzystują pracownicy w trakcie wypełniania swoich zadań oraz wysiłku fizycznego, jaki jest konieczny do ich wykonania. Nie może być jednak niższa niż 14°C (chyba że ze względu na stosowane technologie jest to niemożliwe, bo np. podwładny pracuje w chłodni). Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)

– W przypadku prac wykonywanych w biurze oraz lekkich prac fizycznych temperatura nie powinna spadać poniżej 18°C – mówi Katarzyna Grzybowska, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.

Odmienne wymogi bhp dotyczą prac wykonywanych na zewnątrz lub w pomieszczeniach nieogrzewanych. Takie stanowiska pracy powinny być tak zorganizowane i usytuowane, aby pracownicy byli chronieni przed zmieniającymi się warunkami atmosferycznymi, czyli m.in. temperaturą, opadami i wiatrem. Pracodawca musi zapewnić im pomieszczenie, w którym będą oni mogli rozgrzać się, podgrzać posiłek lub zmienić odzież. Temperatura w pomieszczeniu nie może być niższa od 16°C, a całkowita jego powierzchnia musi wynosić co najmniej 8 mkw. Jeśli firma nie może spełnić tego obowiązku, powinna dostarczyć im np. koksowniki.

Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika lub osób postronnych, podwładny może powstrzymać się od wykonywania obowiązków i zawiadomić o tym przełożonego. Za czas ten będzie mu przysługiwać wynagrodzenie.




Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Komentarze: 18

  • 1: Słusznie a POtem pożegna się z IP: 84.234.1.* (2009-12-22 06:54)

    z pracą ,a kij na Niego zawsze się znajdzie !

  • 2: bina z IP: 83.14.197.* (2009-12-22 07:54)

    proszę o opinię co z fimami ,które zatrudniają pracowników na powietrzu - sprzątające , czy przy mrozie np. 18 stopni powinni zapewnić tz. koksowniki

  • 3: eh z IP: 83.25.18.* (2009-12-22 08:25)

    prawo prawem ale...postaw się że nie będziesz pracować przy temperaturze np 15 stopni i co? i przy każdej możliwej sytuacji będzie zemsta - mniejsza premia, krzywe spojżenia, czepianie itp itp

  • 4: lasdak z IP: 83.17.85.* (2009-12-22 10:16)

    a czy mors może odmówić czy nie ?

  • 5: pracownik z IP: 217.149.246.* (2009-12-22 10:48)

    jak był mróz -30C na dworze to w miejscu pracy (w budynku -hala-nie chłodnia) dochodziło do -16C no i co wtedy - koksowników nie było tylko pomieszczenie do ogrzania tyle że jak się do niego weszło na 10minut co jakiś czas to człowiekowi organizm szalał bo sam nie wiedział czy mu ciepło czy zimno - lepiej było cały czas przebywać w chłodniejszym otoczeniu

  • 6: tik z IP: 83.9.138.* (2009-12-22 15:10)

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (publikacja: Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 279)
    § 4.1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
    2)w warunkach mikroklimatu zimnego charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
    3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni Celsjusza.
    2. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, ...

  • 7: wim z IP: 94.254.181.* (2009-12-22 17:11)

    Oczywiście żartem,jeżeli rosnący potencjał względnego ocieplenia klimatu odniesiemy do miejsc pracy gdzie zapotrzebowanie i utrata ciepła jest duża i jeżeli uwzględnimy duże zapotrzebowanie OUN na określony rodzaj energii w pracach koncepcyjnych to można zaryzykować stwierdzenie ,że pojawi się problem bardziej stygnięcia planety niż jej przegrzania.Jeżeli to zrozumiemy to dobrze by było stworzyć warunki ochronne tym ,dzięki którym budzimy się rano z niezamarzniętym mózgowiem.Myślenie nadal ma przyszłość ale lepiej wcześniej niż pózniej,spokojnych świąt.

  • 8: PLATFUSY RZADZA z IP: 212.160.234.* (2009-12-24 20:19)

    BZDURY TOTALNE
    PROSZE SPRAWDZIC A FABRYCE FIAT GDZIE LUDKI zapieprzaja
    w temperaturach takich jaka panuje na dworze i zaden
    BHP ANI PIP
    SIE TYM NIE PRZEJMUJE!!!
    ALE KTOS TU KIT WCISKA!!!

  • 9: witold z IP: 85.222.86.* (2010-01-18 18:17)

    te wszystkie przepisy są jak AVATAR - pięknie skonstruowane ale nie mają nic wspólnego z rzeczywistością .owszem można odmówić pracy , można też odmówić jedzenia .
    riposta pracodawcy jest krótka - jak się nie podoba to się zwolnij.
    za bramą czeka 10 na twoje miejsce.
    służby bhp pracują przedewszystkim dla siebie żeby być krytym potem dla pracodawcy ,a dla pracownika to wtedy gdy może pogorszyć się wskażnik wypadkowości i mogą stracić premię

  • 10: smutna... z IP: 94.40.93.* (2010-01-25 23:03)

    ja pracuję w magazynie dzis na dworze bylo --14 a na magazynie -5 i nikt nie daje ani cieplego picia, ani jedzenia i boimy sie tez zglosic do pip bo szefowa nas pozwalnia jak sie dowie


Twój komentarz
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

zobacz więcej »

zobacz więcej »

zobacz więcej »

serwisy tematyczne w GazetaPrawna.pl