1: ?????????????? z IP: 84.234.1.* (2009-12-23 19:06)

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - Centrala - Warszawa

Dotyczy : Zaliczenia do stażu emerytalnego czasu pracy czyli dodatkowo przepracowanych dni roboczych wynikających, z zatrudniania pracowników w dniach i zarazem godzinach ustawowych wolnych od pracy .
Podstawa prawna: „zasada równości stron wobec prawa” .

Uzasadnienie :
W przeszłości pracownicy zatrudniani na stanowiskach pracy w ELEKTROCIEPŁOWNIACH i Kopalniach Węgla , w latach 70tych,80tych,1990tych, byli obowiązani także pracować w toku produkcji nierzadko przez 28,a nawet 29 dni w miesiącu kalendarzowym czyli byli zatrudniani w pracy także w dni ustawowo wolne od pracy bez wybierania za te dni innych dni wolnych od pracy -(przeciwnie jak się to praktykuje po nowelizacji kodeksu pracy który mówi ,że pracodawca ma obowiązek obligatoryjny udzielić zamiennie wolny czas od pracy).

W związku z powyższym wielu pracowników posiada w w /w latach faktycznie przepracowaną większą ilość dni ,niż wymagana ilość dni ustawowych . Ilość takich dni dodatkowych w wielu znanych SIP przypadkach dochodzi nawet do 1000 -łącznie sumarycznie przepracowanych więcej niż ustawowo nakazane w tamtych latach. (Przypominamy ,że powszechna praktyką we wspomnianych dekadach było zatrudnianie pracowników w dni wolne od pracy czyli niedzielach, świętach tzw. „planowych” dla uczczenia zazwyczaj jakiegoś święta komunistycznego! lub dla potrzeb produkcji energii czy wydobycia węgla).

Równocześnie wiadome nam jest,że Zakład Ubezpieczeń Społecznych przy obliczaniu kapitału początkowego lub emerytalnego odlicza ,czyli pomniejsza ilość stażu emerytalnego o każdy dzień strajku ,urlopu bezpłatnego a czasami zwolnienia chorobowego .

W związku z tymi okolicznościami uważamy ,że na zasadzie równości stron wobec prawa ZUS powinien każdemu ubezpieczonemu zaliczyć każdy dzień (8h) przepracowane ponad ustawowy czas pracy w każdym roku kalendarzowym do emerytalnego stażu pracy jeżeli ubezpieczony wykaże ,że taki fakt dodatkowego czasu pracy miał miejsce !

Wnosimy o wyjaśnienie czy takie postępowanie jest praktykowane a jeżeli nie to dlaczego nie uwzględnia się zasady Równości Prawa Wobec STRON w tej ważnej kwestii.

3: Piotr z IP: 77.89.83.* (2010-01-07 16:50)

Polecam powyzszy temat dot. emerytur 35-o latek i 40-o latkow. Angazuje sie w to.

5: franka z IP: 83.13.55.* (2010-01-11 12:19)

propozycja opzz dot. zmiany ustawy emerytalnej ma sens. Popieram.

7: irena z IP: 212.106.19.* (2010-01-19 11:51)

czy ktos moze mi pomoc w kweskii wynagrodzen za okres pracy w przedsiebiorstwie zlikwidowanym w latach 90 . w archiwach brak jest dokumentow placowych bo zostaly zniszczone na nocy ustawy o skroceniu przechowywania dokumentacji placowej. mam swiadectwa pracy , ale ZUS moze uwzglednic tylko place zasadnicza bez dodatkow , wyslugi lat , premii itp. co robic czy mozna dochodzic na drodze sadowej na dodstawie swiadkow i dokumentow zachowanych w archiwach dla niektorych pracownikow ? tez tego nie rozumiem dlaczego jednych pracownikow dokumenty zniszczyli innych nie. dyrekcji nie zniszczono np