Jak może pomóc inspektor pracy

skomentuj

W sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.

Publikacja: 20 listopada 2009, 03:00

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Czy inspektor pracy może wnieść pozew

Pracownik zwrócił się do inspektora pracy z prośbą o interwencję w sprawie zatrudniania go od trzech lat na podstawie umów zlecenia zamiast na podstawie umowy o pracę. Czy inspektor pracy może wnieść pozew w jego imieniu?

TAK

Inspektor pracy jest uprawniony do wniesienia pozwu na rzecz pracownika, jednak wyłącznie w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może to zrobić nawet bez zgody i wiedzy pracownika. Zgoda taka jest natomiast wymagana wówczas, jeśli inspektor pracy chciałby wstąpić do już toczącego się postępowania. Sąd nie może oceniać, czy inspektor pracy miał prawo wystąpić z pozwem. Ostatecznej oceny zasadności powództwa dokonuje dopiero w wyroku, kiedy uwzględnia lub oddala powództwo. Inspektor pracy występujący z pozwem na rzecz pracownika lub wstępujący do procesu ma taki status jak prokurator. Po wytoczeniu sprawy przez inspektora pracownik może wstąpić do sprawy na każdym jej etapie w charakterze powoda. Może to nastąpić poprzez złożenie ustnego oświadczenia do protokołu podczas rozprawy lub w piśmie procesowym. Wstąpienie osoby, na rzecz której wytoczono powództwo do sprawy, nie jest jednak konieczne. Konsekwencje procesowe rozpoznania przez sąd takiej sprawy dla pracownika, na rzecz którego działa inspektor pracy, jak i dla pozwanego, będą takie same, jak gdyby sprawa została wniesiona przez samego pracownika, ponieważ wyrok prawomocny, który zapadł w sprawie wytoczonej przez inspektora pracy, ma powagę rzeczy osądzonej pomiędzy tymi stronami. Oznacza to, że sprawa o to samo roszczenie nie będzie mogła być wniesiona przez samego pracownika, gdyż jego pozew podlegałby odrzuceniu.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak może pomóc inspektor pracy.
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na pytania:

- Czy inspektor może być pełnomocnikiem
- Czy inspektor pomoże wyegzekwować zaległe pensje
- Co może inspektor, gdy naruszane są zasady BHP
- Co grozi za łamanie praw pracownika

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 3

1: worker_now z IP: 79.136.30.* (2009-11-20 05:04)
To trochę bez sensu jest. Inspektor zazwyczaj nie jest prawnikiem, a może występować przed sądem. W PIPie są prawnicy, a nie mogą występować przed sądem mimo, że wszystko w zakresie prawa pracy konsultują. W zeszłym roku odesłali mnie do nich z sądu, bo nie potrafiłem sobie poradzić z pozwem. No i wszystko mi powiedzieli, pomogli napisać pozew ale na pytanie czy nie pomogli by mi w sądzie usłyszałem, że prawo im tego zabrania. Może warto by zmienić ustawę?
2: Pozory praworządności z IP: 87.205.197.* (2010-02-19 09:56)
Mnie PIP poradził by iść do sądu, a właściwie wyraził brak zinteresowania. Sąd oczywiście wszystko rujnuje i nie jest żadnych rozwiązaniem tak naprawdę jeśli się ma do czynienia z łobuzami. Inspektorzy mogą jedynie wpływać na system ogólny.
3: sympatyczna z IP: 77.112.192.* (2010-11-12 10:31)
Pisze nie w sprawie artykułu tylko w sprawie która dotyczy między innymi i mnie otorz chodzi o to że pracodawca bez naszej zgody(pracowników) dokonala potrąceń za przerwe która sie nam należy.Jest to praca fizyczna trwa 12h dziennie i wymaga wysiłku.A przecież pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia nam przerwy.Gdzie się z t udać?

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Bij się o wyniki matury. Sprawdzający testy mogli się pomylić

Z roku na rok coraz więcej uczniów zgłasza się, aby sprawdzić, czy wynik ich matury jest na pewno prawidłowy.We wrocławskiej okręgowej komisji egzaminacyjnej nawet jedna piąta skarg jest uznawana za zasadne.