Firmom będzie trudniej unikać wypłaty nadgodzin

skomentuj

Pracodawcy nieprawidłowo prowadzą ewidencję czasu pracy i nie przyznają wolnej niedzieli. Pracownikom trudno jest udowodnić, że pracowali w godzinach nadliczbowych. Inspekcja Pracy proponuje zmiany w przepisach, aby firmy nie unikały płacenia za nadgodziny.

Publikacja: 20 listopada 2009, 03:00 Aktualizacja: 20 listopada 2009, 09:08

Firmy coraz częściej łamią przepisy o czasie pracy

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Konieczna ewidencja

Zmienić mogą się także inne przepisy dotyczące czasu pracy. PIP postuluje doprecyzowanie zasad jego rejestrowania. Obecnie kodeks pracy przewiduje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, ale nie nakazuje określania godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Gdyby kodeks dokładnie to określał, inspektorom łatwiej byłoby wykazać pracę w godzinach nadliczbowych.

– To dobra propozycja. Obecnie zwłaszcza małe firmy nie wiedzą, w jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy i mogą się przez to narazić na kary – mówi Anna Mandżunowska z Kancelarii Radcy Prawnego Anna Mandżunowska.

Propozycje PIP dotyczą też oddawania dni wolnych od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Zdaniem Inspekcji kodeks pracy powinien określać, w jakim okresie pracodawca może udzielić podwładnemu dni wolnych w zamian za pracę w nadgodzinach, jeżeli to pracownik zgłosi wniosek w tej sprawie. Obecnie przepisy nie precyzują tego terminu i w praktyce zdarza się, że otrzymują dzień wolny nawet w następnym roku kalendarzowym.

– Okres ten nie powinien być jednak zbyt krótki, tak aby pracodawca częściej mógł zwracać dzień wolny za pracę w nadgodzinach, niż wypłacać z tego tytułu dodatek – mówi Krzysztof Rączka.

Zdaniem Inspekcji doprecyzowania wymagają także przepisy o udzieleniu wolnej niedzieli. Obecnie przewidują one, że pracownik, który pracuje w takie dni, powinien korzystać z wolnej niedzieli raz na cztery tygodnie. Niektórzy pracodawcy udzielają więc wolnej niedzieli np. w pierwszym i ósmym tygodniu okresu rozliczeniowego, a przez sześć niedziel z rzędu podwładny pracuje. Zdaniem PIP przepis powinien wskazywać, że wolna jest co najmniej co czwarta niedziela.

– Taka zmiana na pewno wykluczy inne interpretacje i pracownik rzeczywiście otrzyma co czwartą wolną niedzielę – mówi Anna Mandżunowska.

Pracownik może walczyć

Łamanie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownikom określonym w art. 281 kodeksu pracy. Pracownik może więc powiadomić o tym PIP, która m.in. ma prawo wystąpić do pracodawcy o zaniechanie naruszeń oraz nałożyć na niego mandat. Ten wynosi do 2 tys. zł albo 5 tys. zł, jeśli firma była już ukarana za to samo wykroczenie w okresie poprzednich dwóch lat.

– Inspektor może też skierować wniosek do sądu o ukaranie nieuczciwego pracodawcy. Maksymalna wysokość grzywny w takich sprawach wynosi 30 tys. zł – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.

Jeżeli pracodawca nie wypłacił pracownikowi dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, powinien on powiadomić inspekcję pracy (inspektor pracy ma prawo wydać nakaz wypłaty takiego dodatku) lub złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę takich należności.

Pozew do sądu pracy może złożyć też pracownik, który uważa, że pracodawca w inny sposób łamie jego uprawnienia dotyczące czasu pracy. Tego typu spory są rozstrzygane przez sądy pracy.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

Dziennik Gazeta Prawna

autor: Łukasz Guza

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 10

1: abc z IP: 193.22.252.* (2009-11-20 10:55)
Pracodawcy sporządzaja fikcyjne harmonogramy dla koktroli a pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych i nikt im za to nie płaci. Jest duże bezrobocie, że większość boi się stracic pracy więc proceder trwa w najlepsze.
2: LGB z IP: 213.184.193.* (2009-11-20 12:12)
Przy wejściu zamontować czytnik kart pod stałym monitoringiem. Przy wejściu i wyjściu pracownik skanuje kartę. Czas jest zliczany automatycznie. dodatkowo można wprowadzić płynność rozpoczęcia pierwszej godziny pracy np. +/- 1 h.
Pod koniec miesiąca czas jest zliczany wszystko ponad to nadgodziny. Wówczas trzeba przeanalizować którego dnia i w jakim wymiarze aby naliczyć odpowiednio 150 i 200%.
Takie systemy działają, ale to nie jest sprawa związków zawodowy. One mają ważniejsze rzeczy a poza tym taki system ogranicza zatrudnienie w księgowości.
3: koordynator OIUGZ z IP: 89.25.159.* (2009-11-20 13:06)
Znowu chore pomysly urzednikow !!!
O co chodzi, juz i tak przedsiebiorcy maja 6283 informacji sprawozdawczych do zlozenia - po co produkowac nowa fikcje !!!

Przeciez chodzi by dac pracownikom prace i godziwe wynagrodzenie w godziwych warunkach a przedsiebiorcom mozlwosc godziwego zarobku
- juz i tak pracodawcy sa oblozeni przepisami i musza kombinowac jak sie do nich dopasowac by jak najmniejsza kare zaplacic, bo w sumie do tego sie to wszystko sprowadza, bo w polskich realiach wszystko stoi na karze !!!
- kodeks karny skarbowy, regulamin kar US, PIP, GUS...

Niechze PIP raczej sprawdza w jakich warunkach ludzie pracuja, jakie maja kwalifikacje by murarki nie robil zwykly robotnik bo przeciez ma piec palcow i moze trzymac kielnie !!! Tu jest bolaczka systemu, ze kwalifikowani pracownicy nie moga zarobic na siebie bo szara strefa - nie tylko ta ze wschodu - niewykwalifikowana ich niszczy.

Popatrzcie na kanade - tam murarz kladzie cegle, a tynkarz tynkuje i wszyscy maja prace - a w polsce ??? !!! wszyscy sa specjalistami od wszystkiego !!!
i TU JEST PIES POGRZEBANY
4: swewd z IP: 212.160.172.* (2009-11-20 15:13)
do 3;
rozumiem, że należy wprowadzić licencje/certyfiakty/zezwolenia dla w szystkich od wszystkiego (dla sprzątaczek, babci klozetowych itd.) oczywiście nic za darmo; niech będzie po 100 od osoby za jeden certyfikat a jak ktoś zna się na więcej niż jednej rzeczy to niech płaci za kilka certyfikatów. A później ludzie się dziwią, że wszystko takie drogie i nie ma komu tego zrobić
5: LM z IP: 79.163.13.* (2009-11-20 19:23)
Pradą jest że jakieś grafiki są tworzone dotyczące czasu pracy ,ale w mojej firmie potrafi się on zmienieć wiele razy w ciągu miesiąca,a pracownikowi wypada tylko sie z nim zgadzać .Dlaczego- może ktoś zapyta -a dlatego że musi pracować bo ma rodzinę na utrzymaniu.Jeżeli powinna powstać jakaś regulacja dotycząca oddawania dni wolnych tochciała bym aby ktoś pomyślał równiez o pracownikach . Nasi pracodawcy wtedy kiedy jest to firmie potrzebne chcieli by aby każdy pracownik był na każde zawołanie i umiał robić za kilku aby nie obciążać budrzetu firmy kolejnymi pracownikami a jak przychodzi do zapłaty wtedy przytacza sie szereg przepisów które sa przeciwko zwykłemu pracownikowi.
6: Mario z IP: 95.50.10.* (2009-11-21 01:44)
znowu problem że mądrzejsi zarabiają więcej a głupsi mniej?
7: Idealista z IP: 83.24.56.* (2009-11-21 10:05)
Dziś nikt nie przejmuje się prawami pracowników. Firmy prowadzą podwójną ewidencję czasu pracy - tą dla PIP i tą dla siebie. Kantują tym samym pracowników i inspektorów. Wielu pracowników musi się na to godzić świadomie, bo inaczej stracą pracę i nie będą mieli za co żyć! Są po prostu zastraszeni. Nie składają skarg do PIP, nie idą do sądów pracy bo wiadomo do czego to prowadzi. Firmy zwalniają tego co się upomina, lub tak "umilą" życie pracownikowi aby sam podziękował za pracę. Oczywiście ma to swoje odpowiednie określenie i jest trudne do udowodnienia pracodawcy. Więc łatwiej kantować i nawet zapłacić karę niż uczciwie za nadgodziny pracownika - to jest przecież łatwe do policzenia! Kto tworzy takie przepisy? Wszędzie w Europie ten kto chce pracować może liczyć na uczciwe wynagrodzenie i normalne życie. A my we własnym Kraju dzięki takim kodeksom jesteśmy traktowani jak tania siła robocza bez prawa do uczciwego wynagrodzenia.
Przepisy powinny być jednoznaczne: praca i uczciwa płaca!
8: do 2 z IP: 80.53.101.* (2009-11-21 10:23)
karty to dobry pomysł, ale w dużych korporacjach/zakładach, gdzie jets masa pracowników. W małych firmach gdzie zatrudnione są 2-3 osoby koszt wdrożenia takiego systemu jest zbyt duży.
9: silvii z IP: 91.94.224.* (2009-11-24 05:15)
a moja szefowa ma zawsze dwa grafiki,jeden dla PIPu a drugi dla pracowników,pozatym nie ma uprawnień do układania grafików ale sobie układa tak jak jej sie podoba.
10: Krzysztof z IP: 89.76.190.* (2009-12-10 15:20)
Podwójne prowadzenie grafików to teraz norma !(praca w niedziele i święta) Stawka minimalnego wynagrodzenia też do którego wliczają nocne nadgodziny w ten sposób pracownik pracujący tylko na ranną zmianę dostaje tyle samo co ten z nockami a ma dostawać za nocki 20% z stawki minimalnej

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Donald Tusk, premier Polski przemawia podczas konferencji prasowej w German Federal Chancellory, w Berlinie, Niemcy

Tusk: bierzemy odpowiedzialność za reformę emerytalną

Zdecydowaliśmy się na reformę dotyczącą wieku emerytalnego z pełną świadomością, że bierzemy za nią odpowiedzialność i za to, że nie wszyscy będą to w stanie zaakceptować - powiedział premier Donald Tusk.

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł