Firmy chcą od menedżerów milionowych odszkodowań

Zapłać, albo...

Sławomir Ciupa przypomina, że szkodzenie spółce poprzez wprowadzanie niekorzystnych zapisów w umowach o pracę lub kontraktach narażające firmę na wypłatę wysokich odszkodowań, a także zwolnienia pracowników niezgodne z prawem mogą być podstawą do wytoczenia menedżerom lub wspólnikom procesów odszkodowawczych.

– Firma musi dowieść, że dokonując takich czynności, osoby te działały w złej wierze, nie dołożyły należytej staranności profesjonalnej przy zawieraniu lub rozwiązywaniu takich umów oraz że swym działaniem wyrządziły firmie wymierną szkodę – mówi Sławomir Ciupa.

W przypadku udowodnienia umyślnej winy menedżer zatrudniony na umowę o pracę jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości. Menedżer zatrudniony na umowę cywilnoprawną odpowiada natomiast za szkodę całym majątkiem.

Z kolei Robert Mikulski, wspólnik Kancelarii Storczyk Mikulski, zwraca uwagę, że jeśli umowa została zawarta ewidentnie w celu obejścia prawa lub menedżer szantażuje pracodawcę ujawnieniem poufnych dokumentów w przypadku niewypłacenia mu wysokiej odprawy, naraża się także na odpowiedzialność karną.

9,3 tys. zł może dostać aktualnie odprawy menedżer zatrudniony w spółce Skarbu Państwa