Wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Od dzisiaj obowiązują przepisy, dzięki którym pracownicy otrzymają wynagrodzenia za czas choroby według korzystniejszych zasad. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas choroby nie będą wliczane te składniki wynagrodzenia (np. premie, dodatki stażowe), do których pracownik zachowuje prawo w czasie ich pobierania zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych lub przepisami o wynagradzaniu. Takie rozwiązanie ma zapobiegać podwójnemu wypłaceniu danego składnika wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy – raz jako składnik wynagrodzenia, do którego pracownik zachował prawo, i drugi raz jako część wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Zmiany te zawiera nowelizacja ustawy z 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 179, poz. 1383).
Nowelizacja realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06). 7 lipca 2008 r. został on opublikowany w Dzienniku Ustaw nr 119, poz. 771.
– Od 7 lipca tego roku przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba więc uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe – mówi Dorota Twardo, specjalista ds. kadr i płac.
Z kolei ci pracownicy, którzy otrzymywali zaniżone świadczenia, mogą ubiegać się o ich wyrównanie. Mogą oni w ciągu trzech lat złożyć wniosek do ZUS o ustalenie podstawy wymiaru świadczenia.
– Trzyletni termin liczy się od ostatniego dnia, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek – mówi Agnieszka Lechman-Filipiak z DLA Piper.
6,5 mld zł wyda w tym roku ZUS na zasiłki chorobowe