Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na FP zwolnieni są też pracodawcy zatrudniający osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która ukończyła 50 lat
Składek na Fundusz Pracy nie należy opłacać, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie są obowiązkowe, a także gdy podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest niższa niż minimalne wynagrodzenie.

Osoby wyłączone ze składek

Z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika też, że składek na FP nie odprowadza się za następujące osoby:
● duchownych,
● pobierających na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłek stały,
● pobierających na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych świadczenie pielęgnacyjne lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
● podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników,
● żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej,
● odbywających zastępcze formy służby wojskowej,
● przebywających na urlopach wychowawczych oraz pobierających zasiłek macierzyński,
● pobierających świadczenie szkoleniowe.
Składek na FP nie opłacają także przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakłady aktywizacji zawodowej – za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Nowy dodatek Dziennika Gazety Prawnej - Ekspert GP: Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP.