Długość okresu wypowiedzenia może być różna. Zależy ona od rodzaju umowy o pracę, czasu jej trwania lub stażu zakładowego pracownika, którego wypowiedzenie dotyczy.
Po trzymiesięcznej umowie na okres próbny i dwumiesięcznej umowie na czas określony zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy długość dwóch pierwszych umów o pracę wpłynie na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
Tak
Zakładowy staż pracy warunkujący długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, wymiaru czasu pracy, przerw między kolejnymi zatrudnieniami, sposobu ustania zatrudnienia. Zatem, ustalając długość okresu wypowiedzenia, należy sumować wszystkie okresy zatrudnienia przypadające u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:
• dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
• miesiąc, jeżeli pracownik ma co najmniej sześciomiesięczny zakładowy staż pracy,
• trzy miesiące, przy zatrudnieniu u danego pracodawcy wynoszącym co najmniej trzy lata.
Podstawa prawna
• Art. 36 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Od czterech lat zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze pół etatu. Uważam, że ma on miesięczny okres wypowiedzenia, bowiem tak naprawdę przepracował u mnie tylko dwa lata. Czy mam rację?
Nie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tzw. zakładowy staż pracy). Przy ustalaniu zakładowego stażu pracy nie ma znaczenia, czy pracownik pozostaje w zatrudnieniu w pełnym czy też w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatem czteroletni zakładowy staż pracy uprawnia pracownika do skorzystania z trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podstawa prawna
• Art. 36 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, a następnie po kilku dniach dał pismo skracające mi okres wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca. Czy pracodawca może w trakcie wypowiedzenia skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia?
Nie
Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę jedynie w swoim oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy. Nie jest zatem możliwe skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w trakcie wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy przy tym wyłącznie przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiadaniu innego rodzaju umów o pracę (na okres próbny lub na czas określony), a także przy wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony z zastosowaniem dwutygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia - w ogóle nie jest możliwe skracanie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.
Podstawa prawna
• Art. 361 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Wypowiedziałem umowę o pracę swojemu pracodawcy. Mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia, czy w jego trakcie mogę skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Nie
Pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy wyłącznie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Wymiar zwolnienia wynosi:
• 2 dni, w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni, w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia.
Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Podstawa prawna
• Art. 37 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Pracownik wykonuje u mnie pracę na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwsza to umowa na czas nieokreślony, którą zawarłem z pracownikiem przed dziesięcioma laty, druga, na 1/3 etatu, na czas określony dwóch lat. Chciałbym wypowiedzieć umowy. Czy okresy wypowiedzenia tych umów są takie same?
Nie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi trzy miesiące, bowiem pracownik dysponuje ponad trzyletnim zakładowym stażem pracy. Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi dwa tygodnie. Taką umowę można jednak wypowiedzieć tylko w określonych sytuacjach. Po pierwsze - z każdej przyczyny, jeżeli w samej umowie strony przewidziały możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzeniem, po drugie - w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy, po trzecie - z przyczyn niedotyczących pracownika.
Podstawa prawna
• Art. 33, art. 36 par. 1 pkt 3, art. 411 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 5 ust. 7 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Pracownik jest zatrudniony na okres próbny nieprzekraczający dwóch tygodni. Jego okres wypowiedzenia wynosi zatem trzy dni. Czy te dni robocze są to dni robocze dla danego pracownika, zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy?
Nie
Upływ okresu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny określonego w dniach roboczych oblicza się z zastosowaniem przepisów kodeksu cywilnego o terminach. Chodzi tu zatem o dni robocze w rozumieniu kalendarza, czyli bez niedziel i świąt. Trzydniowy okres wypowiedzenia kończy się z upływem ostatniego dnia, przy czym, przy ustalaniu tego terminu, nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy. Jeżeli ostatnim dniem okresu wypowiedzenia byłaby niedziela lub święto, to okres wypowiedzenia skończy się z upływem kolejnego dnia. Zatem wypowiedzenie dokonane w poniedziałek skończy się w czwartek, natomiast dokonane w czwartek skończy się w poniedziałek w następnym tygodniu.
Podstawa prawna
• Art. 34 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
• Art. 110 i nast. ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Zatrudniam pracownika na umowę na okres próbny, ale nie jestem z niego zadowolony i chciałbym wcześniej zakończyć z nim współpracę. Jego okres wypowiedzenia wynosi tydzień. Chciałbym wiedzieć, czy tygodniowy okres wypowiedzenia może się kończyć w trakcie tygodnia (np. w środę)?
Nie
Okresy wypowiedzenia obejmujące tydzień lub jego wielokrotność zawsze muszą się kończyć w sobotę. Jeżeli zatem dokonano wypowiedzenia np. w środę z zastosowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia, to umowa rozwiąże się w następnym tygodniu w sobotę.
Kodeks pracy przewiduje następujące okresy wypowiedzenia ustalone w tygodniach:
• 1 tydzień, dla umowy o pracę na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, dla umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące,
• 2 tygodnie, dla umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli zakładowy staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy,
• 2 tygodnie, dla umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony takiej umowy wprowadzą do jej treści klauzulę o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem,
• 2 tygodnie, dla umów o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w razie konieczności wypowiedzenia takich umów z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Podstawa prawna
• Art. 30 par. 21, art. 34 pkt 2 i 3, art. 36 par. 1 pkt 2, art. 411 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Zatrudniam pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie (kasjer). Czy w jego przypadku mogę stosować dłuższe okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
Tak
Jeżeli pracownik wykonuje pracę na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, a do takich stanowisk zalicza się stanowisko kasjera, można w umowie o pracę z takim pracownikiem zastrzec, że w razie wypowiedzenia umowy o pracę będą stosowane dłuższe okresy wypowiedzenia. W przypadku zakładowego stażu pracy nieprzekraczającego sześć miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi wówczas miesiąc, a w przypadku zakładowego stażu pracy wynoszącego co najmniej sześć miesięcy - okres wypowiedzenia obejmuje trzy miesiące. Należy jednak podkreślić, że z dłuższych okresów wypowiedzenia może skorzystać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Dłuższe okresy wypowiedzenia stosuje się wówczas niezależnie od przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
Podstawa prawna
• Art. 36 par. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Pracownik od trzech lat jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w międzyczasie korzystał jednak z półrocznego urlopu bezpłatnego. Czy okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi jeden miesiąc?
Tak
Wprawdzie pracownik pozostaje w zatrudnieniu od trzech lat, co uprawniałoby go do korzystania z trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jednak fakt przebywania na urlopie bezpłatnym powoduje, że dysponuje on dwuipółrocznym okresem zatrudnienia u danego pracodawcy i w konsekwencji ma prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres urlopu bezpłatnego nie jest bowiem wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze i tym samym nie jest wliczany do zakładowego stażu pracy warunkującego długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
Podstawa prawna
• Art. 36 par. 1 i art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Pozostało
95%
treści
Reklama
Reklama