Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+

skomentuj

Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe.

Publikacja: 22 września 2009, 03:00 Aktualizacja: 22 września 2009, 10:26

Tagi:
zatrudnienie

Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby.

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Czy pracodawca dostanie wyższą refundację

W naszej firmie został utworzony fundusz szkoleniowy, z którego finansowane są różne formy dokształcania pracowników. W miesiącach październik–grudzień planujemy oddelegować kilku pracowników na szkolenia związane z nowymi systemami informatycznymi. Zamierzamy wystąpić do starosty z wnioskiem o zrefundowanie kosztów szkoleniowych. Czy to prawda, że za pracowników powyżej 45 lat można ubiegać się o wyższą refundację?

TAK Przepisy dotyczące promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy stwarzają dla pracodawców bodźce nie tylko do zatrudniania pracowników w zaawansowanym wieku, ale także do doskonalenia ich umiejętności zawodowych. Pracodawca może bowiem wnioskować do starosty o korzystniejsze refundowanie z Funduszu Pracy kosztów ich dokształcania. Wniosek może złożyć ten pracodawca, który utworzył w swojej firmie fundusz szkoleniowy. Jeżeli pracodawca szkoli pracowników w wieku 45 lat i powyżej może liczyć na refundację w wynoszącą do 80 proc. poniesionych kosztów. Maksymalne ograniczenie na jedną osobę stanowi kwota 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy. W stosunku do pozostałych pracowników można liczyć na współfinansowanie ich szkoleń ze środków Funduszu Pracy w wysokości do 50 proc. poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy i korzysta z refundacji ze środków Funduszu Pracy części kosztów szkolenia, ma określone powinności. Jest on bowiem zobowiązany do udostępnienia staroście, na jego żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego, list imiennych osób kierowanych na szkolenia oraz dokumentów stwierdzających poniesione koszty szkolenia Refundacja dokonywana jest natomiast na warunkach określonych w umowie zawartej pomiędzy starostą a pracodawcą.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennik Gazeta Prawna: Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na pytania:

- Czy trzeba opłacać składki na FGŚP
- Czy ulga dotyczyć może osób już zatrudnionych
- Czy można liczyć na dofinansowanie kursów
- Czy pracodawca płaci krócej chorobowe
- Czy warto zatrudnić przy pracach interwencyjnych

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

Dziennik Gazeta Prawna

autor: Danuta Klucz

Inne teksty tego autora:

Tagi:
zatrudnienie

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 7

1: Pracujący "NIEPEŁNOSPRAWNI " emeryci z IP: 83.19.149.* (2009-09-22 13:11)
co to za twór ??

Państwo płaci pracodawcom za zatrudnianie emerytow z tzw grupą niepelnosprawności. PFRON refunduje takie wynagrodzenia jak za rencistow
.
Niech sobie taki emeryt jeden zdrugim pracuja jak ktos chce ichz atrudniac, ale az jakiej paki pracodawcy maja zwrot tego co im płacą?
Można by zrefundowac ileś tam wynmagrodzeń NIEPEŁNOSPRAWNYCH , ALE MŁODSZYCH LUDZI, a nie emerytow !!!
2: shaqu z IP: 95.49.0.* (2009-09-22 13:19)
problem z zatrudnieniem osób 50+ polega głównie na tym, że za te osoby trzeba płacić najwyższe składki rentowo-emerytowo-chorobowe, a także takie osoby po kilku latach wchodzą w okres ochronny.
Pracodawca ponosi większe koszty przy zatrudnianiu osób 50+, a w dodatku nie zawsze są to osoby w pełni sprawne i zdrowe.
Dopóki nie zostanie zniesione bzdurne prawo pracy, podatkowe, dopóty osoby 50+ zawsze będą na końcu kolejki o pracę.
3: Pracujacy 'NIEPEŁNOSPRAWNI " emeryci z IP: 83.19.149.* (2009-09-22 13:32)
warto dodac, że jak się ma 60-tke na karku to jakies tam dolegliwości się ma,
więc o tzw grupe nietrudno
no i pytam czy za to że pracodawca zatrudnia takiego ! EMERYTA !
powinien dostawać refundacje jego wynagrodzenia?
Co to za paranoja!
Nie ma na rehabilitacje ludzi młodych, w sile wieku, po wypadkach itd, a płaci się za dziadkow i babcie zeby mOgły sobie popracować

SZOK

w JAKIM PAŃSTWIE MY ZYJEMY.
4: żyrafa z IP: 89.75.160.* (2009-09-22 19:50)
kto mi odpowie , gdzie się podział sławetny program Donalda i jego ekipy pod przewodnictwem Michała Boniego/50+ solidarnośc pokoleń/. Może nasz Donaldinio zapomnial że wypocił taki program pomocowy, z którego wielkie gó... o wyszło. Gdzie ci pracodawcy co mieli zatrudniać, znowu Donald i Boni bajkę dla bezrobotnych napisali. a gdzie sławnaminister Fedak, czemu w szklanym okienku nie powie co wyszło z tego programu, ico mają zrobić bezrobotni 50+ . .Co oprucz serwisu sprzatającego im fedak zaproponuje?
5: ika z IP: 79.163.38.* (2009-09-23 09:02)
POmimo tych ustaw to i tak pracodawca szuka rencisty z umiarkowanym i znacznym stopniem bo ma za niego doplate 130 i 80 proc Tak wiec najpierw trzeba zlikwidowac takie doplaty za takich pracownikow ktorzy i tak w mlodym wieku i korupstwo dostali takie grupy a potem wyjdzie na dobre ustawa w zatrudnianiu po 50 -roku
6: Mika z IP: 79.186.200.* (2009-09-25 08:38)
schagu Co Ty napisalaś...Jakie wyższe stawki emerytalno-rentowe i chorobowe? To bzdura Płaci sie tak jak za wszystkich tyle że wynagro.chorobowe płaci sie przez 14 dni w roku a nie jak za innych mlodych 33 (a wiec jest ulga) i jesli przyjęty jest pracownik po m-cznym zarejestrowaniu sie jako bezrobotny, to nie płaci sie przez rok funduszu świadczeń gwarantowanych ani funduszu pracy co też oznacza ukgę dla pracodawcy.Do tego kobieta która ukończy lat 55 i mężczyzna 60 , to nie sa za nich odprowadzane składki na fundusz pracy i fundusz świadczeń gwarantowanych.
7: Anna z IP: 83.15.0.* (2009-10-27 21:50)
czy za pracowników po 50 pracodawca też jest zwolniony od opłat FSG ina FP,którzy są zatrudnieni na umowę - zlecenie ?

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Minister zdrowia złożył wniosek o odwołanie prezesa NFZ Jacka Paszkiewicza

Bartosz Arłukowicz złożył wniosek do premiera o odwołanie prezesa NFZ Jacka Paszkiewicza. To przez zamieszanie z umowami uprawniającymi do wypisywania recept na leki refundowane?