Jak zawrzeć umowę na czas określony

skomentuj

Do końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców obowiązują kodeksowe zasady zatrudniania na czas określony.

Publikacja: 21 września 2009, 03:00 Aktualizacja: 21 września 2009, 09:31

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Czy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia

1 października 2009 r. upłyną dwa lata od momentu, gdy przedsiębiorca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony. Firma chciałaby nadal zatrudniać podwładnego na tej podstawie, ale 22 sierpnia weszły w życie przepisy, zgodnie z którymi umowa taka nie może trwać dłużej niż 24 miesiące. Czy do tego okresu wliczany jest łączny czas zatrudnienia pracownika na podstawie umów terminowych?

NIE

24-miesięczny, maksymalny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych należy liczyć od 22 sierpnia 2009 r., czyli od momentu wejścia w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (w przypadku umów na czas określony, które obowiązują w tym dniu) lub od momentu zawarcia umowy, w przypadku kontraktów zawieranych po 22 sierpnia 2009 r. Nie wlicza się do niego okresów zatrudnienia na podstawie umów terminowych sprzed daty wejścia w życie ustawy.

Oznaczałoby to bowiem działanie prawa wstecz. Dodatkowo już w dniu wejścia w życie nowych przepisów nowe zasady zatrudniania na czas określony złamaliby wszyscy pracodawcy zatrudniający pracowników na czas określony przez co najmniej dwa lata. Tymczasem dwu- lub trzyletnie umowy terminowe w Polsce są bardzo często stosowane.

Przyjęcie zasady, że 24-miesięczny okres liczy się od dnia 22 sierpnia 2009 r. lub dnia zawarcia umowy (w przypadku kontraktów zawartych po tej dacie), znacznie opóźni i ograniczy skutki prawne, jakie wywołają nowe przepisy. Pierwsze umowy na czas określony mogą bowiem przekroczyć niedozwolony ustawą 24-miesięczny termin dopiero 22 sierpnia 2011 r., a od 1 stycznia 2012 r. dwuletni limit przestanie już obowiązywać. Z kolei wszystkie umowy na czas określony zawarte po 31 grudnia 2009 r. nigdy nie przekroczą dwuletniego limitu zatrudnienia czasowego, bo 24 miesiące po tym okresie nowe zasady zatrudnienia na czas określony przestaną obowiązywać.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennik Gazeta Prawna: Jak zawrzeć umowę na czas określony.
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na pytania:

- Czy kontrakt przekształci się w umowę stałą

- Czy można przerwać bieg dwuletniego okresu

- Czy limit zatrudnienia dotyczy tylko firm

- Czy umowa może trwać maksymalnie dwa lata

- Czy trzecia umowa zmieni się w kontrakt stały

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 3

1: Obserwator z IP: 83.31.133.* (2009-09-21 08:55)
Art. 3. 1. Przepisy ustawy stosuje się do przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.3)).
Szczegóły określone w pkt. 1-6 między innymi dotyczy przedsiębiorców:
1) u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 25 %, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu 3 kolejnych miesięcy po dniu 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia 30 czerwca 2008 r.,
2) który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz i Fundusz Pracy, z wyjątkiem przypadku, gdy:
a) zadłużony pracodawca zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo
b) zaleganie w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz i Fundusz Pracy powstało za okres rozliczeniowy po dniu 1 lipca 2008 r. a program naprawczy, o którym mowa w pkt 5, przewiduje pełną spłatę tych zobowiązań,
3) wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, o których mowa w art. 11-13 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz. U. Nr 60, poz. 535, z późn. zm.4)),...
To nie jest zmiana KP jak wynika z artykułu i dotyczy tylko niektórych w świetle ustawy przedsiebiorców.
2: a. z IP: 88.220.176.* (2009-09-21 12:46)
jednak zgodnie z art. 3 ust. 2 tzw. ustawy antykryzysowej, część regulacji stosuje się do wszystkich przedsiębiorców - w tym także te dotyczące zawierania umów terminowych. Zatem, ww. ustawa zwiesza stosowanie przepisów kp w zakresach, które sama odmiennie reguluje.
3: prcownik z IP: 79.189.154.* (2009-12-16 01:57)
Witam. mam pytanie: Jestem zatrudniony w firmie od 01.09.2006. mialem nastepujace umowy. od 1.09.2006 do 31.12.2006
i 2 nastepne umowy po 18 miesiecy... umowa konczy mi sie 31.12.2009
Czy ja musze dostac teraz umowe na czas nieokreslony ?? prosze mi odpisac na maila deejay83@wp.pl

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Minister zdrowia złożył wniosek o odwołanie prezesa NFZ Jacka Paszkiewicza

Bartosz Arłukowicz złożył wniosek do premiera o odwołanie prezesa NFZ Jacka Paszkiewicza. To przez zamieszanie z umowami uprawniającymi do wypisywania recept na leki refundowane?