Nowelizacja jest konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z września 2005 r. Przed nowelizacją przedsiębiorcy mogli sporządzać umowy o pracę w dowolnym języku. Trybunał uznał te przepisy za niekonstytucyjne.

Zgodnie z nowelizacją, moc prawną będzie miała wyłącznie umowa o pracę sporządzona w języku polskim. Na wniosek jednej ze stron zawieranej umowy może zostać ona także sporządzona w języku lub językach obcych. Stroną wnioskującą będzie mógł być pracownik niebędący obywatelem polskim, pochodzący zarówno z jednego z krajów Unii Europejskiej, jak i spoza niej.

Nowelizacja zmienia też w analogiczny sposób przepisy dotyczące wszystkich dokumentów funkcjonujących na rynku konsumenckim (np. gwarancji, rękojmi).