zaloguj się do e-DGP
statystyki
16 września 2009 r.

Tematy: dotacje, firmy, prawo pracy

Firmy ubiegają się już o dopłaty do pensji

Wnioski o wypłatę subsydiów płacowych złożyły już firmy m.in. z woj. mazowieckiego i lubelskiego. Przedsiębiorcy starają się zarówno o dopłaty do pensji, jak i tzw. postojowego. Wielu pracodawców rezygnuje z ubiegania się o pomoc, bo będzie zbyt niska i przyznana za późno.

Dziewięciu przedsiębiorców z pięciu różnych województw złożyło dotychczas wnioski o dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem lub objętych przestojem w produkcji. Na liście tej są zarówno duże, średnie, jak i małe przedsiębiorstwa. Wnioski przyjmują biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

– Znacznie więcej pracodawców dzwoni do nas, aby dowiedzieć się, na jakich zasadach przyznawana jest taka pomoc – mówi Anna Filarecka z warszawskiego Biura Terenowego FGŚP.

Najczęściej pytają o wysokość dopłat i zasady obniżania wymiaru czasu pracowników zagrożonych zwolnieniem oraz zwrotu pobranej pomocy (np. w przypadku zwolnienia pracownika). Wiele firm rezygnuje jednak z ubiegania się pomoc z FGŚP. Ich zdaniem pomoc będzie wypłacana za późno, a procedury jej udzielania są zbyt skomplikowane.

Firmy pytają o pomoc

Na podstawie ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.) firmy zagrożone kryzysem mogą ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników, którzy zgodzą się na obniżenie czasu pracy (maksymalnie 402,50 zł miesięcznie) lub objęcie ich przestojem ekonomicznym (maksymalnie 575 zł).

Zainteresowanie dopłatami ze strony przedsiębiorców jest coraz większe.

– Najczęściej dzwonią do nas pracownicy, którym szefowie kazali sprawdzić, czy mogą ubiegać się o dopłaty – mówi Jerzy Greszta, kierownik lubelskiego Biura Terenowego FGŚP.

Podkreśla, że najczęściej chcą uzyskać informację o zasadach opracowania programu naprawczego, przewidującego poprawę kondycji finansowej firmy. To obowiązek każdego przedsiębiorcy, który chce otrzymać dopłaty. Pracodawcy pytają też o zasady obniżania czasu pracowników, którzy już są zatrudnieni na część etatu, oraz zasady zwrotu dopłat, jeśli w okresie ich pobierania lub przez pół roku po tym czasie zwolnią pracownika.

– Chcą też dowiedzieć się m.in., jak mają obliczać wysokość wynagrodzeń pracowników, którym obniżą wymiar czasu pracy – mówi Grażyna Kotuszewska, kierownik białostockiego Biura Terenowego FGŚP.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł z dnia: 2009-09-16

Chcesz mieć dostęp do informacji finansowo-księgowych? Do bazy porad, aktów prawnych, orzec zeń, aktualnych wskaźników, wzorów pism i aktywnych druków? Zamów dostęp do Serwisu Księgowego Gazety Prawnej

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniania lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Infor Biznes Sp. z o.o.

Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Infor Biznes Sp. z o.o. lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Gazeta Prawna on Facebook

Twój komentarz
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Newsletter

Lubisz być na bieżąco? Teraz pierwszy dowiesz się o zmianach w Prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych! Zapisz się na bezpłatny newsletter GazetaPrawna.pl

Warto się pokazać na Facebooku i Twitterze

Warto się pokazać na Facebooku i Twitterze

Wielkie firmy już dawno odkryły potencjał marketingowy, jaki drzemie w mediach społecznościowych. Ten sposób promocji świetnie nadaje się też dla małych i średnich firm, bo nie wymaga wielkich środków. Bardziej liczy się pomysł.

W tym roku upadnie mniej firm, niż przewidywano

W tym roku upadnie mniej firm, niż przewidywano

Eksperci spodziewali się, że w tym roku zbankrutuje ponad 800 przedsiębiorstw. Największe problemy mają firmy transportowe, może ich upaść nawet 420.

Do końca 2011 r. można zatrudniać terminowo maksymalnie przez 24 miesiące

Do końca 2011 r. można zatrudniać terminowo maksymalnie przez 24 miesiące

W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. pracodawcy posiadający status przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców nadal będą obowiązywały obecne zasady zatrudniania na czas określony. Zawierane przez nich umowy terminowe mogą trwać dłużej niż dwa lata.

baner1

Sonda:

Czy robiąc zakupy, zawsze otrzymujesz paragon z kasy fiskalnej?

Poprzednie głosowania

Tematy i serwisy tematyczne