statystyki

Jaki czas pracy obowiązuje osoby niepełnosprawne

autor: Arkadiusz Sobczyk12.08.2009, 14:00; Aktualizacja: 12.08.2009, 14:18
  • Wyślij
  • Drukuj

Ze względów ochronnych w stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?

Co do zasady, osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności mogą wykonywać pracę maksymalnie przez 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej, wobec której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.). Regulacja ta ustala normy czasy pracy na korzystniejszym poziomie, niż przewiduje to art. 129 k.p. wyznaczający normy dla podstawowego systemu czasu pracy.

Obowiązek organizowania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych z zastosowaniem skróconych norm czasu pracy dotyczy okresu, w którym występują okoliczności uzasadniające stosowanie niższych norm. Jeśli pracownik utraci status pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym, uzasadniony stanie się powrót do normy 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

Zastosowanie skróconej normy czasu pracy nie może wpływać niekorzystnie na zarobki pracownika. Powyższą zasadę należy odnieść zarówno do pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną, jak i według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania (zob. wyr. SN z 18 kwietnia 2000 r., III ZP 6/00, OSNAPiUS 2000, nr 20, poz. 740).

Pracowników niepełnosprawnych, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie można zatrudniać w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Zakaz ten, jak również regulacja dotycząca skróconych norm czasu pracy, nie dotyczy niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz, gdy na wniosek pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub – w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem, wyrazi na to zgodę.

Postanowienie umowy przewidujące dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym 8-godzinny dzień pracy, ze względu na niekorzystność dla pracownika jest nieważne na podstawie 18 par. 2 k.p. Mimo nieważności pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę wykonywaną powyżej obowiązującej go normy. Właściwą formą w tym przypadku jest wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (zob. wyrok SN z 6 lipca 2005 r., III PK 51/05, OSNP 2006, z. 5-6, poz. 85).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 24

  • 1: j ózek z IP: 91.217.48.* (2012-01-06 11:47)

    czy z II GRUPA przy pilnowaniu muszę pracować ponad 40 godz tygodniowo

  • 2: tygrys z IP: 213.5.3.* (2010-12-11 07:56)

    całkowicie się zgadzam ZPCH to fikcja a PIP to olewa .Kontrolę przeprowadza po łebkach ,brak słów co się wyprawia z osobami niwpwłnosprawnymi.

  • 3: galernik z IP: 80.51.57.* (2010-11-23 17:15)

    To co wyprawiają zakłady pracy chronionej to się w głowie nie miesci .szantaż,grożby i praca obozowa tak dalej być nie może

  • 4: wiesiek z IP: 109.243.192.* (2010-08-12 12:39)

    pracuie w ochronie 12 godzin na dobe mam umowe o prace na 5 lat teras mie zwalniaiom czy należy mi się otprawa pzepracowałem 2lata pótora roku 070 etatu a reszte etatu o5o etatu prosze doracie dziekuie wiesiek jestem osobom niepełno sprawnym

  • 5: ryba z IP: 188.146.152.* (2010-08-02 16:06)

    to jest prawda tak sa wykorzystywane osoby niepelnosprawne wstyd/

  • 6: arczi2000 z IP: 77.114.121.* (2010-07-20 10:02)

    witam wszystkich.Pracuje w zakladzie pracy chronionej {w cudzyslowiu}jestem ON-st lekki.Praca w tym zakladzie jest ciezka dla osoby pelnosprawnej a co dopiero dla ON.Pracuje jako pracownik fizycznydokladnie jako kierowca wozka akumulatorowego{rozwozenie posilkow regeneracyjnych dla pracownikow zakladow miesnych w sokolowie podlaskim}Mam takie pytanko jak wyglada praca wsoboty dla takiej osoby jak ja z lekkim st niepelnosprawnosci?

  • 7: Meg z IP: 83.24.14.* (2010-06-16 20:46)

    A czy ktos moze mi podpowiedziec gdzie szukac pracy dla niepełnosprawnych??

  • 8: Jonatan z IP: 79.185.166.* (2010-05-27 13:49)

    Przepraszam bo czytają o tym wszystkim to mam poważny problem o który muszę zapytać:( Mam skończoną Średnia szkole Techniczna i choruje na cukrzyce typ.1 ale mam problem z przyjęciem mnie do pracy:( szukałem u Prywaciarzy i Państwowych firmach ale wszyscy w tej chorobie widza przeciw wskazania, ponieważ nie mogę pracować w nocy,nosić ciężkiego itd... ale nie mam problemu z żadnym podanym przykładem bo pracowałem na zlecenia i pracowałem w taki sposób zatajając chorobę... potrzebuje pracy bo w inny sposób życia sobie nie ułoze i nic w życiu nie osiągnę mając wszelakie kursy i ogrom doświadczenia którego w życiu nie zdobędę dostając za każdym razem kiedy próbuje odmowę przyjęcia:( W Urzędzie pracy jestem min. 3/4 razy w tygodniu... dostaje propozycje pracy i tez słyszę dokładnie to samo. Ale gdy zataję chorobę odpowiem za to karnie:( Co mam robić?? Proszę dajcie mi jakieś wskazówki

  • 9: sabina z IP: 83.12.105.* (2010-02-28 22:06)

    pracuje w szpitalu salowa jest mobing pszez oddzialowe i dawne pracownice zozu jest dwunasto godz praca wstresie bez nadzoru firmy nappzud jestem osoba niepelnosprawna o szesnastej mozemy zjesc do zaraz jest rozdanie posilku gdzie jest jnspetor pracy dlaczego nikt tego nie widzis

  • 10: heniek z IP: 87.205.174.* (2010-02-12 21:20)

    pracodawca ustalił czas pracy dla osoby umiarkowanym stopniem na stanowisku portier 40 godzinny tydzień pracy.Czy to jest prawidłowe