PIP sprawdza czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowym

skomentuj

Inspektorzy pracy mogą sprawdzać rzeczywisty czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowym. Mają też prawo monitorować obiekty pracy, aby wykazać nadgodziny.

Publikacja: 10 sierpnia 2009, 03:00 Aktualizacja: 10 sierpnia 2009, 10:24

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

W trakcie kontroli banku w województwie podlaskim inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku porównał karty ewidencji czasu pracy podwładnych z godzinami logowania i wylogowania w wewnętrznym, operacyjnym systemie komputerowym.

– Na podstawie uzyskanych informacji wykrył przypadki wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, które nie były odnotowane w ewidencji czasu pracy – mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.

Inspektor skierował do pracodawcy wnioski dotyczące naliczenia i wypłacenia pracownikom banku wynagrodzenia i dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach. Bank naliczył i wypłacił wszystkie należne świadczenia 137 pracownikom.

Inspekcja może także stosować inne, niestandardowe metody kontroli czasu pracy. W trakcie sprawdzania hotelu we Władysławowie (woj. pomorskie), inspektor pracy zabezpieczył zeszyt wejść i wyjść pracowników, prowadzony przez pracowników ochrony. Dane w nim zapisane nie pokrywały się z dokumentami ewidencji czasu pracy prowadzonej w zakładzie. Po interwencji PIP pracodawca wypłacił podwładnym wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości ponad 50 tys. zł.

– Inspektorzy pracy mają też prawo monitorować obiekty pracy – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.

Zanim rozpocznie się kontrola w zakładzie pracy, inspekcja może więc np. rejestrować rzeczywisty czas pracy przy użyciu kamery lub aparatu fotograficznego. Jeżeli nie zgadza się on z ewidencją prowadzoną przez pracodawcę, inspektorzy występują do pracodawców o naliczenie i wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny.

Jeśli pracodawca w ogóle nie prowadzi ewidencji, rzeczywisty czas pracy może być ustalony nawet na podstawie notatek, jakie sporządza pracownik. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 19 czerwca 2008 r. (sygn. II PK 345/07). SN podkreślił, że w sytuacji gdy pracodawca w ogóle nie prowadzi ewidencji czasu pracy, nie może on skutecznie podważyć dowodów przedstawionych przez pracownika.

– Firma z własnego zaniedbania nie potrafiła więc uwodnić, że notatki pracownicze nie mają pokrycia w rzeczywistości – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 9

1: real z IP: 212.67.142.* (2009-08-10 13:43)
inspekcja pracy następna instytucja stwarzająca pozory tego że coś robi, a tak na prawdę wystarczy pojeździć po Polsce :(
2: przedsiębiorca z IP: 83.15.161.* (2009-08-10 13:55)
Zapraszam PIP na przetargi gdzie jest 100 % cena zobaczyliby za ile ludzie pracują i w jaki sposób firmy płacą za nadgodziny ... Jeżeli firma x w Zusie wygrywa przetarg na pewną usługę o 20 % niżej od wyliczonej przez pracowników i nikt nie zadaje sobie pytania w jaki sposób są zatrudnieni to o czym my mowimy !!!
3: oooo z IP: 79.190.173.* (2009-08-10 14:12)
niech poczty sprawdza na podkarpaciu (stalowa wola i wogole okolice) dopiero kary poleca!
4: Jątek z IP: 93.105.23.* (2009-08-10 16:39)
Tak właśnie jest wszędzie że karty pracy a rzeczywisty czas pracy to dwie różne sprawy szczególnie u tych polskich prywaciarzy, potrafią prowadzić zeszyty i różne dokumentacje dla każdej instytucji co innego, a i informatyków myślę że zmuszają do kombinowania ,aby było na ich ,a to że sąd wziął pod uwagę notatki pracownika to słusznie i powinny sądy dawać większą wiarę pracownikom.Swoją drogą nie wszyscy inspektorzy PIP dokładają starań aby wykryć nieprawidłowości przykład -jest sklep ma określone godziny pracy określoną liczbę pracowników,wystarczy zestawić te dwie liczby i w odpowiedni sposób policzyć uwzględniając przepisy prawa pracy i okaże się ze obsada sklepu jest za mała,i tak prawdopodobnie we wszystkich sklepach ale kogo to obchodzi a inspektor nie będzie sobie zadawał trudu
5: alice z IP: 89.230.222.* (2009-08-10 17:15)
czy logowanie do systemu jest oznaka pracy
6: emu z IP: 77.115.205.* (2009-08-10 17:40)
to dziwne, gdyż podczas kontroli w białostockim IPN-ie kontrolujący w tamtym roku, stwierdził u jednego pracownika nie zapłacone ponad 500 godz. nadliczbowych (ostanie trzy lata) na podstawie książki pobrań klucza i nie zainteresował się jak jest u pozostałych pracowników, po czym poprosił pracodawcę, że może by przemyślał sprawę i jednak wypłacił zaległe wynagrodzenie (pracodawca odmówił), a pracownikowi poradził, że jak co to niech idzie do sądu i o swoje się upomina sam(poszedł i wygrał), podczas rozprawy wyszło, że podobne sytuacje są u innych pracowników, zeznania pod przysięgą nie wystarczyły białostockiemu PIP-owi, żeby zainteresować się sprawą, bo w ich mniemaniu nie wypada pouczać pracodawcy, który ma tytuł profesora, ale gdyby był to piekarz to oni już by mu pokazali jak należy przestrzegać przepisów prawa. CIEKAWE!!!
7: kali z IP: 83.7.144.* (2009-08-22 20:53)
W firmie w której pracuję częśc pracowników zatrudniona jest na umowach tzw zadaniowego czasu pracy, brak jest jakiejkolwiek ewidencji
czasu pracy ludzie pracują w firmie ok 10 -12 godz dziennie, problem polega na tym że pracodawcy nadużywają tego rodzaju umowy aby ominąć obowiazek rejestracji czasu pracy
8: realista z IP: 77.254.156.* (2009-09-10 14:29)
przeglądanie logów w komputerach, jak sie wydaje, jest przeszukaniem, a na to "chyba" trzeba mieć nakaz!!!
9: michał z IP: 77.113.152.* (2010-01-17 20:57)
A co sądzi PIP o zatrudnianiu pracowników stacji paliw przez tzw. prowadzącego. tu jest samowolka-praca od 6 RANO DO 20 WIECZOREM bez przerwy na posiłki i za minimalne pieniądze w pojedynczej obsadzie (bo przecież prowadzący zatrudnia na etatach swoją rodzinę-która tylko fikcyjnie pracuje oczywieście). obsługując 400-600 klientów dziennie. A co ze świętami, socjalnym itp? Zgroza.

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Specjalne posiedzenie Senatu, podczas którego senatorowie debatują nad rządową reformą systemu emerytalnego.

Ustawa emerytalna pójdzie bez żadnych poprawek

Nie możemy się zgodzić, aby odstąpić od reformy emerytalnej, która ma zapewnić kobietom 70-proc. wzrost ich świadczeń. Jeśli ktoś żąda zmian, niech pokaże swoje realne propozycje. - mówi Mieczysław Augustyn, senator PO.