Pracodawcę obciąża szereg obowiązków informacyjnych, zarówno wobec różnych instytucji, jak i pracownika. Jednocześnie może on domagać się ujawnienia określonych danych przez pracownika. Wiąże się to z korzystaniem z uprawnień pracowniczych, rodzicielskich, a także związanych z realizacją praw pracodawcy. Granicę żądanych informacji stanowią przepisy prawa pracy oraz ustawa o ochronie danych osobowych.
Przepisy
prawa pracy określają jednoznacznie, o jakie informacje pracodawca może występować od kandydata, a później pracownika. Istotne jest to z punktu widzenia uprawnień wynikających z art. 51 ust. 1 Konstytucji RP. Zgodnie z tym przepisem nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie odrębnej ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby.
Od kandydata do pracy pracodawca może domagać się wyłącznie danych i dokumentów wymienionych w art. 221 k.p. oraz w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji znajdziesz informacje na temat:
Informacji ujawnionych podczas rekrutacji
Danych uzyskiwanych przez pracodawcę po zawarciu umowy
Niezbędnych danych dla wypłaty pensji
Korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
Udzielaniu urlopu macierzyńskiego
Wnioskach o urlop wychowawczy
Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień
Podjęciu pracy na urlopie wychowawczym
Danych do realizacji praw pracodawcy
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w Tygodniku Prawa Pracy i Ubezpieczeń.